可以百分百確定，在職場上打拼的人，一定非?？释M(jìn)步。即使是那些總說“我沒什么追求，混口飯吃而已”的人，內(nèi)心深處也一定是渴望進(jìn)步的，只是眼下局面不好，嘴上發(fā)發(fā)牢騷罷了。

 

不過任何收獲都是有代價(jià)的，職場進(jìn)步也是如此，沒有前面的付出，就不可能有后面的收獲。這是個(gè)很通俗易懂的大道理。

 

那么問題就來了：如果我想在職場上進(jìn)步快一點(diǎn)，要付出什么代價(jià)呢？參考答案是：請(qǐng)對(duì)自己要求高一點(diǎn)。

 

在不同的時(shí)代，職場上流行過不同的說法，我聽過的最奇葩的一種說法是：“老板發(fā)我多少錢的工資，我就干多少錢的活兒。”

 

這話乍一聽很有道理，公平交易，互不吃虧。工資少干活多，員工吃虧，工資多干活少，老板吃虧。人最不喜歡吃虧的感覺，于是這句話多年來一直大行其道，被不少人視為“職場真理”。

 

我個(gè)人卻認(rèn)為，這個(gè)所謂的“職場真理”是名副其實(shí)的職場毒藥，它應(yīng)該是從那些對(duì)職場心灰意懶的人嘴里發(fā)出的哀嘆，在如今的職場環(huán)境下，已完全不適用。初次聽說時(shí)覺得它有道理，可以理解，可如果混跡職場多年后還認(rèn)為它有道理，就是一個(gè)莫大的悲劇。

 

如果你在職場上按照這條“職場真理”來行事，那你的職場生涯一定不會(huì)太好。因?yàn)闄C(jī)會(huì)都是爭來了，而在工作上超越期待，就是最有力的得分點(diǎn)。要是你習(xí)慣計(jì)較個(gè)人得失，對(duì)工作不全力以赴，就不會(huì)有出眾的工作表現(xiàn)，而沒有出眾的工作表現(xiàn)，又哪來你期盼的職場進(jìn)步呢。

 

所以說，對(duì)于職場人士來說，多做一點(diǎn)絕對(duì)不是吃虧，而是在給自己加分。尤其對(duì)于管理者而言，不論實(shí)際職位是高是低，最好具備一些“高管思維”，否則可能永遠(yuǎn)都走不上事業(yè)巔峰。

 

 

什么是高管思維，簡單來說就是用高管的標(biāo)準(zhǔn)來要求自己、對(duì)待工作。比如你只是一名小組長，屬于基層管理者，但你可以用部門經(jīng)理的標(biāo)準(zhǔn)來要求自己。在工作中遇到困難時(shí)，除了第一反應(yīng)外，你要多問自己一句，“如果是部門經(jīng)理，他會(huì)怎么處理這事？”

 

不要總是拘泥在自己的當(dāng)前位置上，分析原因往下面多想一層，處理矛盾往上面多想一層，你一定能悟出不同的感受。要知道，如果你總是對(duì)自己要求高一點(diǎn)，那么久而久之，你的進(jìn)步就一定會(huì)比別人快一點(diǎn)。

 

如何有意識(shí)地錘煉自己的“高管思維”呢，細(xì)節(jié)不好談，畢竟千人千面，可整體骨架還是比較好把握的，主要就是以下四個(gè)方面。

 

其一：在工作態(tài)度上，高管們普遍表象是持續(xù)高熱，而不是忽冷忽熱。

 

這當(dāng)然與高管們大多身處要職、手握重權(quán)、享受高薪是密切相關(guān)的。對(duì)于中基層管理者來說，受著很多束縛，做事時(shí)難免放不開手腳。有時(shí)候冥思苦想幾個(gè)月的提案，剛提出來就被領(lǐng)導(dǎo)一句話給否決了，就會(huì)自信心受挫，進(jìn)而影響士氣，呈現(xiàn)出忽冷忽熱的狀態(tài)。

 

但高管不同，他們對(duì)待工作基本上有一種近乎癡迷的狂熱，天天雞血滿格，表現(xiàn)為持續(xù)高熱。一個(gè)成功的高管，一定是團(tuán)隊(duì)中最具活力的人。如果他并非活力No.1，其職位就會(huì)在不久的將來被人取而代之。

 

順便說句題外話。有理論認(rèn)為“砍掉基層的腦袋”，意思就是基層沒事別瞎琢磨，埋頭干活就行。這種說法有一定的道理，但不能說完全正確。如果基層完全沒想法，那誰干都一樣，豈不成了機(jī)器人了?？蔀槭裁此泄径继貏e注重基層管理者的培養(yǎng)呢，沒有領(lǐng)導(dǎo)會(huì)隨隨便便提拔基層，被提拔的人一定有自己獨(dú)特的優(yōu)勢。優(yōu)勢來自哪里，很大程度上只能來自于腦袋中的創(chuàng)新思維。

 

其二：在面對(duì)困難或失敗時(shí)，高管們是俯視全局尋找解決方案，而不是仰天長嘆瞎扯客觀理由。

 

高管們心里很清楚，自己所負(fù)責(zé)的版塊出了事，自己就是第一責(zé)任人，老板不會(huì)越級(jí)去責(zé)罰中基層管理者，會(huì)直接找你問責(zé)。所以，在面對(duì)困難或失敗時(shí)，高管們的第一反應(yīng)不是找人背鍋，而是想方設(shè)法調(diào)動(dòng)資源去尋找解決問題的辦法，爭取能以最好的方式迅速把事情處理掉。

 

而普通基層管理者在這方面可能就是另外一種想法，基本上他們實(shí)施的動(dòng)作，是由高管命令或授意的，“這事怪不得我，我只是奉命行事。”所以在遇到困難或失敗時(shí)，他們的第一反應(yīng)就是找客觀理由，領(lǐng)導(dǎo)決策失誤，下屬陽奉陰違，總之跟自己的關(guān)系不太大。這樣行事的人，很難有什么大發(fā)展。

 

其三：在人際關(guān)系上，高管們都希望能表現(xiàn)得平易近人，而不是時(shí)刻端著架子。

 

中國自古就有個(gè)說法，叫“半瓢水，晃啊晃”，意思就是說，如果一個(gè)瓢里只裝了半瓢水，就特別容易晃蕩，而裝滿了水的瓢，卻不容易晃蕩。大家仔細(xì)留意一下身邊的管理者，就不難發(fā)現(xiàn)，職位越高的人，心理素質(zhì)都很好，所以就越喜歡表現(xiàn)得平易近人，希望能和員工打成一片。能不能達(dá)到目的不好說，這要看雙方的性格，但至少高管們都在朝這方面努力。

 

但基層管理者則不同，他們好不容易熬到管理崗位，總想著自己是大小也算個(gè)領(lǐng)導(dǎo)了，不能丟份兒，所以老是端著架子，讓下屬覺得不容易接近。更可怕的是，他們的這種行為，還不是有意識(shí)的，可能連自己都沒意識(shí)到。

 

其四：在語言表達(dá)上，高管們習(xí)慣自嘲以娛樂下屬，而不是批評(píng)下屬來給自己立威。

 

自嘲，在某種意義上說是一種自信的表達(dá)。高管們?cè)谌缃竦奈恢蒙?，也就有了自信的資本，因此就敢于自嘲。比如富翁說“我小時(shí)候家里很窮”，帥哥說“我十歲前長得特難看”，名嘴說“我以前都不敢跟人說話”……這些話也許是真的，也許是夸張，但它們都表達(dá)出了一個(gè)共同的意思，我以前跟你們一樣，甚至不如你們，但現(xiàn)在的我不是以前的我了，既然我可以做到，那么你們也能做到。這種自嘲，既拉近了彼此之間的距離，讓下屬感覺領(lǐng)導(dǎo)并非高高在上遙不可及愛，又傳達(dá)出了強(qiáng)大的自信。

 

而基層管理者卻不敢這么作，因?yàn)樗麄冞€沒有積累夠自信的本錢，所以他們不敢自嘲，反而是動(dòng)不動(dòng)就通過批評(píng)下屬來給自己立威。所以很多員工都有這樣的感覺，大領(lǐng)導(dǎo)都感覺很和善，可小領(lǐng)導(dǎo)卻感覺很兇悍。因?yàn)榇箢I(lǐng)導(dǎo)在講話時(shí)經(jīng)常自嘲自黑，而小領(lǐng)導(dǎo)在開會(huì)時(shí)經(jīng)常大批特批。

 

 

總而言之，工欲善其事，必先利其器。

 

就一般情況而言，想在職場上快速進(jìn)步有所作為，一個(gè)可行的好辦法就是對(duì)自己要求高一點(diǎn)，盡快轉(zhuǎn)變成管理者。由員工而基層，由基層而中層，由中層而高層。不管你處在那一層，上述四條“高管思維”的部分內(nèi)容，你多多少少用得上。

 

如果你用這些思維把自己武裝起來，并經(jīng)常運(yùn)用，我想你期盼的職場進(jìn)步，八九不離十，隨后就到。