這周和同事開會，聊到這么一個事：

 

面試的時候，什么表現(xiàn)會讓你對面試者瞬間失去信心？

 

“我是來你們這里學習的” 排名第一。

 

有位一向狠毒的同事說，一聽到這話她就肺疼，“恨不得旁邊有面銅鑼，咣當敲一下讓他馬上走人”。

 

不少年輕人在剛?cè)肼殘鰰r，都會抱著所謂的學習心態(tài)：

 

對待同事很客氣，常掛嘴邊的是“希望多多指教”；

開會時候非常安靜，每個人說話他都會點頭；

 

認錯態(tài)度特別良好，一點小事能內(nèi)疚一天…

 

總之，希望自己看起來是低調(diào)的、不難搞的、謙虛的。

 

但在職場上，謙虛是含金量很低的品質(zhì)。

 

一

 

那些愛把“我是來這里學習”掛嘴邊的年輕人，言下之意是：我啥也不會，也沒經(jīng)驗，就是想來看看，你還得付錢給我。

 

這些年輕人如果不慎被招進來了，又總會兌現(xiàn)自己的入職承諾：因為是來學習的，所以一直在提問：

 

你讓他做個 PPT, 做了一頁就來就問，“你看這個版式行不行"；

你讓他開會說個想法，他非要說“我也不知道這么想對不對"；

 

給他布置任何任務，他巴不得你把要求明確到標點符號；

 

好不容易和他解釋清楚了，他又會很勉強地說，“行吧，我試試”；

 

等要交活了，又經(jīng)常是個半成品。你剛想發(fā)火，他就道歉：對不起啊，我還不太熟悉這一塊。能不能教教我？

 

——這些“愛學習的年輕人”，是壓在每個人心口的大石頭。

 

畢竟招你來是要負擔工作量的，不是來給大家找麻煩的。

 

你一方面無法相信他的業(yè)務能力，擔心他會把事情搞砸，需要你來給他收拾殘局；

 

同時因為他們總在示弱，又擔心傷害他們的感情，又要付出額外精力去安慰他們。

 

職場巨嬰，不過如此。

 

二

 

還有一類年輕人，能力明明不差，卻總是習慣性自我貶低。

 

一被夸就不好意思，甚至還有罪惡感，總擔心自己哪天會被認為是個騙子。

 

不把自己當金子就算了，非要把自己當塊石頭。

 

同事賽賽剛工作那幾年，是資深“我其實不咋地”選手：

 

老板帶她出去見人，經(jīng)常會提到她英語很好、是字幕組大V、寫過什么特別好的文章…

 

而她總是扭扭捏捏小聲說，“我英語就那樣吧、字幕組沒有想的那么難、那些文章你們是不是也沒讀過…”

 

直到有一次她老板當眾發(fā)飆：你怎么成天畏畏縮縮，到底是有多拿不出手？

 

她才意識到，她這樣真的很容易讓老板尷尬，讓別人感到不適。

另一種模式，是總把自己的成績歸功于運氣——

“ 可能是老板瞎了眼，才讓我當了本月最佳”；

“ 我是碰巧蹭了個熱點，才寫出的一篇 10w＋”；

“ 這個月我是有貴人相助，才能搞定 3 個客戶”；

它對內(nèi)是一種不健康的自我暗示，久而久之，你會真以為自己沒有能力；

 

對外更是一種沒必要的自曝其短：自我貶低在你看來是謙虛，別人看來是心虛。

 

畢竟成人世界就是這樣：你說自己不行，別人就真覺得你不行。

 

三

 

相較于這些謙虛的年輕人，我更愿意和“自大”的同事共事。

 

——他們不一定總覺得自己是宇宙中心，但無論什么事，他們都有自己的主意。

 

我身邊有不少同事，如果他們同意你，會進一步給出理由（雖然有時是把我剛說的意思換了個說法）；

 

如果不同意，那會列出一二三，和你爭到底。

 

工作里的很多決定，是否真的必須要做、甚至想不想做，靠自己是拿不準的。

 

這時候聽到“都行”、“挺好”這樣模棱兩可的詞，感覺是被應付，并懷疑他們是不是并不關心這件事。

 

和特別有主意的同事，即便是爭論，也像是吃了定心丸。

 

在和他們的理論中，事情會變得越來越清晰，還不斷會有新的靈感。

四

 

我身邊自大的同事，還很喜歡打無準備之仗。

 

很少問自己行不行，策略都是先上再說：

 

“給我兩天，我把這個選題研究清楚”；

“給我一周，我把這個策劃搞定”；

“給我一個月，我給你一個明確的新項目方案”。

一旦爭取到了機會，就哐哐自己開工：有問題自己去研究，絕對不會麻煩其他人。

 

偶像包袱很重，不輕易求人；夸下的?？谝撠煹降?，否則丟人。

 

"我可能不適合這份工作”，這話他們說不出口。

 

即便出現(xiàn)了困難，說的也是“我現(xiàn)在需要一點建議”，而不是“完蛋了，我搞不定，快來救救我”，然后想著甩鍋。

 

他們希望自己看起來，是獨一無二、不可替代的；

 

腦子里想的，永遠是把力所能及的事全部做完。

 

什么事情都是自己扛到底，周圍的人特別有安全感。

 

同時又讓你感到，事情只會往好的方向發(fā)展，有他們在就讓人振奮。

 

五

 

跟自大的同事共事，工作出現(xiàn)困難，也不用擔心他們的情緒波動。

 

即便真的證明是他們錯了，他們也不會浪費時間自我懷疑，只會把時間花在糾正錯誤上。

 

給到他們工作建議，你從他們那里聽到最多的話是：“好的，現(xiàn)在改”；

 

——畢竟我的能力沒問題，出了差錯都是具體的操作失誤。

 

如果任務讓他們特別焦慮，不會干耗著，而是直接上手去干；

 

——因為他們知道每解決一點困難，焦慮就會減少一些。

 

自大的人對自己有更遠的設想，是真正有目標感的人。

 

一個總在思考 5 年之后我要干什么的人，不會輕易被眼前的事嚇倒。

 

無論做什么，他們都是正面突破。

 

六

 

你也許會說：上面的狀態(tài)特別讓人向往，但我好像天生就不是自大的人。

 

但就像同事小四說的，這和你的天生性格沒什么關系。

 

小四剛來的時候，和每個人聊天，語氣都是斬釘截鐵，一副來了就要當家做主的樣子，Cassie 都有點害怕。

 

“ 但事實上，直到現(xiàn)在，無論是面試還是進入新環(huán)境，我都依然非常心虛；

 

所以每次亮相之前，我都會暗示自己，誰都不知道你內(nèi)心有多慌亂。

 

工作中的難事兒，說出我沒問題之后，腦子經(jīng)常是一片空白；

 

答應之后就硬著頭皮上，不能讓其它人知道你有多慫。

 

雖然接到新任務，還是會提心吊膽，但也會慢慢相信自己：

——不做自己害怕的事是不夠勇敢的。

 

一旦做起讓自己害怕的事，你根本想不到自己能走多遠。

 

職場上比眼淚更不值的，是總和自己說“我還不夠好”。

 

相信自己強，你才會越變越強。

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