知名企業(yè)的項目，很多時候我們篩選人才一定是選有知名企業(yè)的項目，而那些沒有名氣的項目寫在簡歷上HR還是獵頭誰都不知道這個是個什么玩意。當(dāng)然除外，畢竟我可以通過簡歷上的描述判斷出開發(fā)的項目是哪種，是那種大小，用過什么技術(shù)，用這種技術(shù)是不是合理。但HR和獵頭并不知道，所以建議大家面試時盡量把項目寫詳細(xì)，尤其是，劃重點。

1、項目的詳細(xì)介紹，一定要有為哪家公司做的，帶上關(guān)鍵字，比如說這個系統(tǒng)是為美團做的，如果你沒寫，而另一個人寫了，他的機會比你高出很多。

2、項目所使用的模式，列入是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)電商的，最好寫上電商行業(yè)，O2O,B2C啊，這類的商業(yè)模式，而不是開發(fā)模式。

3、項目所使用的技術(shù)，建議直接使用關(guān)鍵字比如，vue.js+node.js+jq這種方式，利于搜索。

4、項目中崗位職責(zé)盡量避諱人性，這里劃個大重點，重中之重。

比如說：你求職的崗位是前端開發(fā)，切忌在簡歷中寫是原先團隊的項目組長，負(fù)責(zé)整個項目人員的管理等等，能突出你優(yōu)勢的關(guān)鍵字。有朋友可能會問了，為什么??？也很無奈，這個是人性，我起初也不能接受但是你不得不接受。試問，你自己都能做項目組長了，還來面試前端崗，比面試官還牛，有了你還要我做什么？（這是人性的黑暗面，也是實話，我也很無奈，各位自己思考吧，唉！）

2、盡量不要頻繁跳槽

    這一點也很無奈，有時候一個人頻繁跳槽一定是有客觀因素和主觀因素的。例如就比較實在把從業(yè)生涯中的公司都寫在簡歷上，幾個月的都寫上去，不過基本上都是轉(zhuǎn)正的。如果HR和獵頭不做深度溝通他們是不會知道你到底經(jīng)歷了什么，做開發(fā)比較早，那時候很多創(chuàng)業(yè)公司基本都是溫飽邊緣，有的項目做完了，整個團隊開了。有的公司維持了1年就關(guān)門了，有的2個月發(fā)不出工資，最后不得不走到最后工資也沒拿到手。還有的是外包企業(yè)，你解決了公司的一個項目，做完了你就可以滾蛋了。這些對來說都是家常便飯，見怪不怪，很多時候能期望著拿到工資就行。這些誰多多少少會遇到這種問題，而且在IT這行都是太正常不過的。劃重點：但是，HR和獵頭并不這么想，他們會認(rèn)為你不夠穩(wěn)定，沒有穩(wěn)定性，在一家公司做的都很短。

    HR和獵頭多數(shù)也不會花心思去做深度溝通，因為此時你已經(jīng)處在了劣勢，無論你的技術(shù)能力和水平是否優(yōu)秀。

3、選合適的企業(yè)好過選高薪

    為什么會這么說，在職場最應(yīng)具備的能力，忠誠和智慧。

    這里的忠誠并不是指你對領(lǐng)導(dǎo)多忠誠，而是指在某些企業(yè)的內(nèi)斗利益面前選擇站在正確的一方。（雖然這個本人也很排斥，但是職場生存站對邊確實是很正確的選擇，依著的個性會選擇講義氣，能提升自己的能力的領(lǐng)導(dǎo)，但是多數(shù)企業(yè)內(nèi)部內(nèi)斗都很正常，一個不小心就會成為犧牲品，所以到底選擇忠義還是選擇利益自己決定，當(dāng)然這也是決定你自己未來能否成為人上人，也不愿意做一個違心的人，但是為了各位的職業(yè)生涯建議這樣選擇）

    智慧，并不是指你有多聰明，而是指如何圓滑的處理職場關(guān)系的智慧。

    如果你都不具備這些怎么辦？或者缺一怎么辦？那就選擇合適自己的企業(yè)，因為與自己理念，性格相同的團隊會讓你更舒心、在愉悅的條件下工作和在壓抑的條件下工作效率完全不一樣的。一群志同道合的同事會讓你成長的更快，但一群一言不合就開戰(zhàn)的團隊，只會增加企業(yè)內(nèi)耗。所以有時候需要理性的分析企業(yè)是否適合你，而不是看重待遇。

4、千萬不要作假，無論是學(xué)歷還是工作履歷

    在HR這行是可以將候選人拉黑的進黑名單的，因為目前多數(shù)HR和一些中小型企業(yè)都不怎么做背調(diào)也不會去查，但如果去查了，背調(diào)出了問題，HR會認(rèn)為是人品問題。雖然很不喜這樣一票否決的方式，但是畢竟招聘者和企業(yè)會這樣認(rèn)為，企業(yè)不會去思考你為什么會這么做？更不會去理解你這樣做的原因。在功利化的社會建議還是清清白白做人，明明白白做事。一份工作可以不要，但不能失了做人的基本底線。

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