最近，小編收到很職場人求職的簡歷，看完后，小編發(fā)現(xiàn)，這些簡歷都讓人抓不到簡歷的重點和關(guān)鍵詞，有些簡歷，更是不堪入目。主要表現(xiàn)如下：

1、簡歷格式和排版太難看、臃腫。有很多求職者都是從一些招聘網(wǎng)站下載簡歷后，直接發(fā)給企業(yè)HR或獵頭，最后連面試的機(jī)會都失去了。

2、簡歷基本信息缺少，自我介紹沒有抓住重點，或者根本不會寫自我介紹。

3、只有工作職責(zé)，沒有工作業(yè)績，即使一些人寫了工作業(yè)績，但都是流水線或不斷描述自己的工作業(yè)績，很少有人敢用具體數(shù)據(jù)展現(xiàn)自己的業(yè)績。

4、項目情況也是如此，很多求職者都是根據(jù)自己的想象來寫項目情況，沒有真正的選擇幾個具有代表性或能代表自己水準(zhǔn)的項目來展現(xiàn)自己的能力。

5、對職場人來說，好的簡歷一般是3-5頁，但有很多簡歷都超過15頁以上，寫的和論文差不多。小編想說，這么長的簡歷，會有人有興趣閱讀下去嗎？

6、錯誤的認(rèn)為簡歷不重要，能力才重要。只要有能力，就不用簡歷。的確是這樣，但這樣的人畢竟是少數(shù)。對現(xiàn)在職場人來說，98%左右的人都需要簡歷，更需要漂亮的簡歷，不然，你真的很難找到高薪工作。

一個月前，一位職場朋友告訴小編，他連續(xù)找了3個月工作，只有一家公司給了他面試的機(jī)會。在面試結(jié)束后，面試官對他說，根據(jù)對你的面試來看，我發(fā)現(xiàn)你的能力不錯，但你的簡歷寫的太low了，給人的感覺你的簡歷和你的能力不是一個人……

之后，該職場朋友找小編幫助他修改簡歷，經(jīng)過小編的指導(dǎo)和修改，該職場朋友的簡歷一下子提升了一個檔次，再加上他本身能力也不錯，很快就收到了3個offer。這就是簡歷的重要性。

但在職場，很多人根本就不相信簡歷的重要性，認(rèn)為只要自己的能力強，一定會遇到發(fā)現(xiàn)自己的伯樂。對，這種觀點在理論上完全成立，但別忘記了，現(xiàn)在千里馬太多了，真的不差你一個千里馬。

前天，一位職場朋友告訴小編，他說，在魔都和北京，一個崗位基本上都有幾十個人去競爭，感覺好的崗位競爭真激烈。之后，小編和魔都一家互聯(lián)網(wǎng)公司的設(shè)計總監(jiān)溝通了這一現(xiàn)象，她說的確這樣。就拿他們公司來說，招聘一位UI設(shè)計師，基本上都會收到30多份簡歷，年齡最大的是1979年出生，年齡最小的是1995年出生?？梢?，好的崗位競爭力非常大。如果你的簡歷寫的這么low，你有多大的勝算呢？你能力強，只是相對的，但一個崗位幾十個人競爭，你能保證在簡歷很差的基礎(chǔ)上就能脫穎而出嗎？顯然不會，只會加速你淘汰的時間。

好的簡歷和差簡歷到底有什么區(qū)別？就像昨天小編和一位做咨詢的朋友說的那樣，現(xiàn)在職場的薪酬定價規(guī)則：

1、你的薪酬真不是由你的能力決定的，是由你所在的行業(yè)和該職位當(dāng)時的市場價格決定的。雖然價值決定價格，但供求的關(guān)系一定會影響價格的走向。不然，為什么要有薪酬調(diào)研這一說呢？薪酬調(diào)查的背后邏輯就是找個一樣職位的市場價格的范圍，然后在這個范圍內(nèi)給你談薪。你可能會說，這樣的話，對求職者不公平，不去這樣的公司。別忘記了，天下烏鴉一般黑，你不去，就有人去。

2、你的薪酬區(qū)間已經(jīng)在看到你簡歷的那一瞬間就已經(jīng)確定了，面試只是為了印證你的能力和印證給你薪酬的區(qū)間價格而已。做過招聘的人，心里都很清楚，凡是看到漂亮的簡歷，已經(jīng)在你心中給該簡歷中的人進(jìn)行了定價，有的已經(jīng)把這份簡歷早早的就反饋給自己的領(lǐng)導(dǎo)，只要在面試的時候，你表現(xiàn)不差，你的薪酬一定很高。這就是職場心理定勢。如果你的簡歷寫的很差、很low，企業(yè)也會面試，只是不那么重視而已，如果在面試中，你表現(xiàn)很好的話，也會錄用你，只是給你的薪酬不會特別高；如果你表現(xiàn)一般的話，馬上就淘汰。你會問，難道面試官的水平都這么臭嗎？是的，就是這么臭，具體你懂的，小編在這里不多說了。

3、不排除你能力很強，沒有離職，就有很多人去慫恿你創(chuàng)業(yè)，也有很多老板拿著禮物到你家門口等你，請你加盟。但小編想說，這樣的人才太少了，非常非常少。也有一些人說，自己從來沒有寫簡歷，都是靠朋友關(guān)系介紹進(jìn)去的。是的，這種在職場真不少，小編想說，朋友介紹就100%的成功嗎？顯然不是，這也需要你的簡歷。如果你的經(jīng)歷不好，簡歷很low，你的朋友愿意給你做背書推薦嗎？顯然不會。所以，小編建議，不管靠什么方式求職，好的簡歷才是你求職的開始。

寫到這里，你可能會問，到底什么樣的簡歷才是好簡歷呢？現(xiàn)在，小編給你解決方案。根據(jù)小編修改過500+簡歷的經(jīng)驗來看，好的簡歷具有以下特征：

1、基本信息完整，簡歷排版好看，整體給人的感覺非常舒服。

2、工作職責(zé)要寫好，工作業(yè)績一定要寫，還要用數(shù)據(jù)來表明自己的能力。你可能會說，我是做HR，沒法用數(shù)據(jù)表達(dá)自己的能力；我是做財務(wù)的，又不是做銷售的，沒法用數(shù)據(jù)表示自己的業(yè)績等等。小編告訴你，如果你是HR，你可寫為公司引進(jìn)多少人才、提供多少小時的培訓(xùn)、為公司做了什么制度的優(yōu)化，側(cè)面幫助其他部門提升業(yè)績多少多少；如果你是財務(wù)，你可以寫幫助公司節(jié)省多少成本、為公司挽回多少損失等等。

3、在寫項目經(jīng)歷時，要把你所在項目的項目描述、項目角色、項目職責(zé)和項目業(yè)績寫清楚，必須真實。小編建議，任何簡歷，都不要造假，現(xiàn)在背景調(diào)查太厲害了。

4、關(guān)于自我介紹，必須要遵守這三點：第一點，概括你的工作經(jīng)歷，用最能吸引簡歷篩選者和面試官眼球的字或詞語打動對方；第二點，把你具備的能力和能解決的問題寫出來，便于別人抓住你簡歷的重點或關(guān)鍵詞；第三點，一定要用不到50字來概括自己的性格特征。

5、特別注重“全程參與”、“全程主導(dǎo)完成”和“獨立完成”等等字眼的表現(xiàn)。同時把你的教育背景寫清晰，去掉不必要的內(nèi)容和給你簡歷減分的內(nèi)容。關(guān)于簡歷修改和優(yōu)化，小編最擅長，如果需要，可以聯(lián)系小編。

寫在最后

好馬配好鞍，現(xiàn)在已經(jīng)是好簡歷才可能配高薪，如果你連好簡歷都沒有，你很難過篩選這一關(guān)，如果簡歷篩選這一關(guān)都過不去，你就沒有面試機(jī)會，更不要說高薪了，這樣，高薪的機(jī)會只會距離你越來越遠(yuǎn)！

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