昨天，新世相的這篇文章好多人轉(zhuǎn)發(fā)——《你的公司希望你早點(diǎn)走人》 

 

文中提及年輕人還是應(yīng)該早下班。好像讀這篇文章的人，不知道加班對(duì)自己身體不好？不知道家庭比公司更溫暖？

 

不是“你的公司希望你早點(diǎn)走人”，而是“不努力一下，你自己就得走人”。一些問題被無意忽視了，但它仍然在那里。

 

妨礙我們前進(jìn)的，是那些我們自以為看見，其實(shí)并未看清楚的事情——這就是「認(rèn)知遮蔽」。突破認(rèn)知遮蔽，我們就能活的高級(jí)一些，快樂一些。

 

看完新世相的這篇文章，有些話，我還是得說出來：

 

《你的公司希望你早點(diǎn)走人》的開頭，以老板的口氣寫到：

 

“作為老板，我一方面需要這樣的員工，認(rèn)可大家的熱情，同時(shí)又為他們擔(dān)心：我發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)在的年輕人只會(huì)加班，不懂下班。”

 

怎么看都像一個(gè)既得利益者的矯情，如果真有這樣的老板，那他的公司離倒閉并不遠(yuǎn)了。

 

無論是創(chuàng)業(yè)還是打工，常年加班都很正常，這并不是哪個(gè)老板能決定，或者哪個(gè)員工愿意提前下班就能解決的。

 

我的一位朋友L，在今日頭條工作，中層，每天工作時(shí)間超過14小時(shí)，辦公環(huán)境優(yōu)越，小吃零食、咖啡和健身器材一應(yīng)俱全，還免費(fèi)提供高質(zhì)量的三餐。

 

企業(yè)這樣做，就是為了讓員工能多待在辦公室，多工作、創(chuàng)造價(jià)值。

 

L工資不低，但是平攤到每小時(shí)里，時(shí)薪跟普通員工并沒有什么區(qū)別，還要額外搭上自己的健康。

 

老板嘴上說：“我希望你早點(diǎn)兒下班！”

 

可是外部競爭環(huán)境已經(jīng)讓公司疲于應(yīng)對(duì)，請(qǐng)問，你好意思先走嗎？要不還是找份新工作吧。

 

所以，過度加班從來都是博弈的結(jié)果，并不是哪個(gè)老板想早就能早，不要太高看自己了。

 

畢竟，比你聰明的人還比你努力，背后有多少無奈和悲哀，體會(huì)一下？

 

原文中提到：

 

“下班后，一般癱倒在床上，飯也不吃，刷倆小時(shí)抖音，再刷半小時(shí)微博；實(shí)在餓得不行，就在凌晨 1 點(diǎn)，點(diǎn)一份宵夜，比如燒烤。”

 

我看是刷手機(jī)而不是工作，毀掉了文中的年輕人。漫無目的的刷，一下子就過了2.5小時(shí)。

 

這段時(shí)間，你既沒有讓自己好好休息，以迎接新的挑戰(zhàn)，也沒有得到進(jìn)步，只是一味在“殺時(shí)間”還讓自己很累。

 

這個(gè)鍋工作可不背，您是自己做的。夜里還叫外賣，你不胖誰胖？

 

很多年輕人，在上班8小時(shí)里被工作吞噬，下班之后還要被手機(jī)里的各種App吞噬，即便這樣，還完全不自知，以為是工作太努力導(dǎo)致身體越來越差，越來越胖……

 

而真相，并不是原文中提到的：

 

“我一直在上班，沒有了下班時(shí)間”

 

而是上班下班都在刷自己的生命，呵呵！

 

真相也不是：

 

“年輕人在職場，核心競爭力就是能拼，除了加班，我們還有別的命嗎？”

 

而是放下手機(jī)，真實(shí)的人生才會(huì)再次展現(xiàn)。

 

還是那句話，工作不背這個(gè)鍋，禍都是由自己zuo！

 

原文中提到：

 

記得中期考核，發(fā)了年中獎(jiǎng)后，領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我說：“盡快證明你在這個(gè)公司的價(jià)值吧。”從那以后，我加班到晚上11點(diǎn)，回了家繼續(xù)熬夜，邊熬邊想，只要付出的時(shí)間成本足夠，我一定能苦熬出自己的價(jià)值。

 

坦白講，我可能不太認(rèn)同這樣的員工。

 

用命工作的員工太容易生病，生病就會(huì)影響公司效率。

 

更為重要的是，如果一個(gè)人不愛惜身體，那怎么指望這種人對(duì)其他人、其他事負(fù)責(zé)呢？

 

有朋友可能不同意這個(gè)觀點(diǎn)，會(huì)說：“拼命就是為了公司??！”

 

那么好，我給你講個(gè)易牙的故事。

 

《呂氏春秋》里講，管仲病了，齊恒公問他：“如果你死了，誰能代替你幫我呢？易牙行不行？他殺了親生兒子給我吃，就是因?yàn)槲蚁氤匀巳?。夠忠心了吧?rdquo;

 

管仲回答：“不行。一個(gè)人連兒子都不愛，都下得了手，對(duì)誰也不會(huì)客氣。”

 

原文如下：

人之情，非不愛其子也，其子之忍，又將何有於君？

 

一個(gè)人不在意親人，不愿意花時(shí)間陪家人朋友，不在意身體，每天工作之余就是刷手機(jī)，這種人早開除就早省事。

 

原文中提到：

 

鬧鬧是個(gè)非常貪玩的人，很少讓工作耽誤自己去KTV或喝酒約飯。我們半夜自覺加班時(shí)，她已經(jīng)下班了。時(shí)間長了，我發(fā)現(xiàn)，該完成的她也都完成了。而且跟她對(duì)接工作，效率總是很高。只要到了約定時(shí)間，她一定會(huì)反饋給你一個(gè)結(jié)果。她對(duì)工作中的時(shí)間感，和目標(biāo)感，都非常明確。

 

這種人如果真的存在，那很快會(huì)被安排更重要的工作，會(huì)被公司的整體運(yùn)行裹挾其中。

 

此類YY出來的所謂「成功人士」才是真的遺毒不淺。

 

職場中我們有兩個(gè)選擇：

 

1、拿的多一些，干的多一些；

2、拿的少一些，干的多一些。

 

無論怎樣，公司都是希望你多做一些。

 

老板覺得：“工資是既定的，同樣時(shí)間里要?jiǎng)?chuàng)造更多價(jià)值，加班也得能創(chuàng)造價(jià)值，否則就是浪費(fèi)了我的電費(fèi)。”

 

原文中還提到：

 

更重要的是，她珍惜自己的時(shí)間和精力。不讓自己被工作無意義地消耗，導(dǎo)致過度疲憊和沮喪。

 

我看，多半是因?yàn)檫@個(gè)“鬧鬧”并沒有像原文作者那樣下班瘋狂刷手機(jī)。

 

越自律的人越自由，這倒是真的。

 

如果說文章之前的內(nèi)容都不是故意的，結(jié)尾這幾句就明顯有誤導(dǎo)的意思是，原文：

 

不怕辛苦，不是什么稀有品質(zhì)。能對(duì)結(jié)果負(fù)責(zé)，才是職場的核心能力。

 

不怕辛苦，確實(shí)是一種稀有品質(zhì)。但很多人加班是被裹挾，而不是不怕辛苦。

 

原文作者下班刷手機(jī)，把自己貼在APP上，只是不愿意動(dòng)腦子、愿意被牽著走的表現(xiàn)。這種人確實(shí)是更容易無效加班，因?yàn)閼T性和不愿意動(dòng)腦子。而別人沒走，自己也不好意思走，則是怕丟面子。

 

這種人，即便是永遠(yuǎn)待在公司，也只是呆著浪費(fèi)資源而已。

 

此外，沒有時(shí)間投入，哪兒來的結(jié)果呢？

 

那些聰明而勤奮的人，很快就會(huì)發(fā)現(xiàn)，省下的時(shí)間會(huì)被更多的工作吞噬。

 

原文之中最不嚴(yán)謹(jǐn)?shù)模褪窍旅孢@句：

 

我們自以為掌握了各種職場規(guī)則，要學(xué)會(huì)升職加薪，要刻苦努力，但唯獨(dú)不明白：學(xué)會(huì)下班，是種更重要的能力。這種能力，我們的生活需要，職場也需要。

 

明白要早下班這個(gè)道理只是一面，而且是很不重要的一面。但是，你具備了“能早下班”的位置嗎？

 

只有對(duì)組織整體方向負(fù)責(zé)的人，才可以自主上下班時(shí)間，因?yàn)樗麄儾耪媸请S時(shí)在工作，比如公司的擁有者。

 

公司倒閉了，老板就得要飯，而員工換一份工作就可以了。為此公司才會(huì)出臺(tái)各種制度讓員工好好工作，這種制度多半不會(huì)限制老板。

 

至于有人提到“我上班也不打卡，很隨意”，那是因?yàn)楣疽呀?jīng)找出了“目標(biāo)管理”這個(gè)方法操縱你。

 

在打卡時(shí)代，至少下班之后就不必想工作的事情了；有了“目標(biāo)管理”這個(gè)工具，既定時(shí)間你得拿出成果，否則就得滾蛋。

 

總之，想成為快樂的職場人只需要做到三點(diǎn)：

 

1、多讀好文章，多思考，提升判斷力；

2、認(rèn)清不足與遮蔽，接受不同意見；

3、少刷手機(jī)，多動(dòng)腦子。

 

以上三點(diǎn)，從根本上講，就是不能懶！

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