01

拉仇恨的人，為什么不是你

總有那么一群人，從小到大都是老師的寵兒、眾人的焦點(diǎn)，思維快速敏捷、說(shuō)話口若懸河、做事雷厲風(fēng)行，各種大獎(jiǎng)、稱號(hào)拿到手軟，無(wú)論走到哪里都自帶光環(huán)，享受來(lái)自四面八方眾生迷醉的目光。自然我們會(huì)覺得，他們進(jìn)入社會(huì)后就會(huì)混得風(fēng)生水起。

 

沒錯(cuò)，從小就比你牛逼的人，長(zhǎng)大后還是比你牛逼。他們確實(shí)會(huì)混得風(fēng)生水起，不少會(huì)成為所在行業(yè)的大咖，在人生的戰(zhàn)線上一直拉仇恨，讓人羨慕嫉妒恨。大神之所以成為大神，是活在金字塔頂端的。生活里的大多數(shù)還是努力前行的普普通通的我們，這我就很郁悶了，難道普通如我就注定被淹沒嗎？我仰望星空，收獲了一片沉默。

 

雖然說(shuō)不同的職位需要不同類型的人才，但優(yōu)秀的人身上總是有很多共通之處，至少他們身上都有著相似的優(yōu)秀品質(zhì)。不論處在何種環(huán)境中，這些品質(zhì)才是最寶貴的財(cái)富，讓他們走到哪里都能呼風(fēng)喚雨、叱咤風(fēng)云。這些擁有優(yōu)秀品質(zhì)的人，才是企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。

02

勇往“職”前，不過(guò)是小心機(jī)

那么具有何種能力的人才會(huì)更受HR青睞呢？其實(shí)HR看重的能力不外乎以下幾點(diǎn)。

 

1、能填坑的蘿卜，才是好蘿卜

 

有一些職位只適合相關(guān)專業(yè)的人，比如技術(shù)類、設(shè)計(jì)類、編輯類等只對(duì)一部分人開放的職位，HR在招人時(shí)會(huì)首先考慮你在這方面的功底。技術(shù)類除了面試之外可能還會(huì)有相關(guān)筆試題目，而設(shè)計(jì)類可能需要提交以前的作品或設(shè)計(jì)出一份作品，編輯類則會(huì)要求你有較好的文字功底及相關(guān)經(jīng)驗(yàn)。其實(shí)所有職位幾乎都有硬性要求，所以對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，在找工作之前弄清楚你想應(yīng)聘的職位都需要哪些技能，然后勤加練習(xí)，你在面試時(shí)就會(huì)多一份把握啦！

 

2、口若懸河，還要耳聽八方

 

在這個(gè)時(shí)代，一個(gè)人的單打獨(dú)斗也許在一開始看似行得通，但是最后終歸是要摔跟頭的。很好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力是能勝任工作的一種表現(xiàn)。溝通能力可以分為“聽”和“說(shuō)”兩部分，“聽”的能力決定著你是否能get到對(duì)方要表達(dá)的點(diǎn)和某些言外之意，“說(shuō)”的能力決定著你是否能夠清楚地表達(dá)心中所想。良好的溝通能力，就算不能讓你在職場(chǎng)一路順風(fēng)順?biāo)材茏屇闶∪ズ芏嗦闊?/span>

 

3、不學(xué)習(xí)的人不配有未來(lái)

 

你在學(xué)校的學(xué)習(xí)成績(jī)，拿了多少獎(jiǎng)學(xué)金、發(fā)表了多少篇論文、學(xué)會(huì)了哪些技能，都是你學(xué)習(xí)能力的一種表現(xiàn)。雖然在學(xué)校里，應(yīng)屆生已經(jīng)是老學(xué)長(zhǎng)老學(xué)姐了，但是進(jìn)入社會(huì)，所有應(yīng)屆生都是萌萌噠的小新人。這時(shí)候如何快速地汲取某個(gè)領(lǐng)域的知識(shí)，深入了解某個(gè)領(lǐng)域的發(fā)展就顯得極為重要。

 

4、公司不是魷魚，想炒就能炒

 

心理學(xué)家研究發(fā)現(xiàn)，員工在本公司工齡在2-5年的創(chuàng)新行為（這是一個(gè)非常重要的組織行為）最多。而且剛畢業(yè)的學(xué)生，適應(yīng)職場(chǎng)還需要2-3年時(shí)間，如果沒到2年就離職了，這家公司對(duì)員工的投入產(chǎn)出比肯定比較低，對(duì)公司來(lái)說(shuō)虧本了。這種虧本的買賣，誰(shuí)都不想干。

 

5、誰(shuí)還沒有流過(guò)幾滴淚

 

很多行業(yè)都是高壓行業(yè)，比如互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)。除了所處行業(yè)的壓力，很多職位的壓力也是相當(dāng)大的。要在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成一件任務(wù)，期限太短就只能加班幾點(diǎn)來(lái)完成，頻繁出差、遇見突發(fā)狀況等都是工作中可能出現(xiàn)的情況，甚至有的是常態(tài)。所以員工的抗壓能力是很重要的一項(xiàng)指標(biāo)，一遇見情況就“心塞塞”的員工絕對(duì)不是老板想要的。

 

6.人品好才是王道

 

其實(shí)個(gè)人品質(zhì)無(wú)非就是對(duì)待工作的態(tài)度和對(duì)待周圍人的態(tài)度。一個(gè)肯拼的人和一個(gè)懈怠的人，HR會(huì)選前者；一個(gè)熱情的人和一個(gè)冷漠的人，HR會(huì)選前者；一個(gè)積極的人和一個(gè)消極的人，HR會(huì)選前者；一個(gè)高傲的人和一個(gè)謙虛的人，HR會(huì)選前者；一個(gè)靈活的人和一個(gè)死板的人，HR會(huì)選前者。在工作中，一個(gè)人的優(yōu)秀品質(zhì)很快就會(huì)展現(xiàn)，并且會(huì)給他帶來(lái)更多的機(jī)會(huì)和成長(zhǎng)。

03

給你一個(gè)機(jī)會(huì)，你敢不敢要

選對(duì)東家很重要，個(gè)人成長(zhǎng)更重要，如果你覺得學(xué)校帶給你的成長(zhǎng)不夠多的話，就快去做更多的嘗試，在無(wú)數(shù)次挑戰(zhàn)中歷練自己吧！

 

缺乏工作經(jīng)驗(yàn)，這是應(yīng)屆畢業(yè)生在撰寫求職簡(jiǎn)歷時(shí)最大的困難之一。面對(duì)一份份只是表現(xiàn)出了在校學(xué)習(xí)課程、自我個(gè)性評(píng)價(jià)、獲得獎(jiǎng)學(xué)金情況的求職簡(jiǎn)歷，招聘主管早已司空見慣，無(wú)法提起興趣了。

 

有的同學(xué)盡管寫了一些實(shí)習(xí)經(jīng)歷，也是諸如“2003年暑假期間，在三星公司實(shí)習(xí)，做產(chǎn)品宣傳工作”一類毫無(wú)個(gè)性特點(diǎn)的文字表達(dá)。那么，如何才能制作一份有實(shí)質(zhì)內(nèi)容的漂亮簡(jiǎn)歷，使自己在競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手中脫穎而出呢？筆者輔導(dǎo)高校畢業(yè)生撰寫修改求職簡(jiǎn)歷多年，深知這是一件有高度技巧性的工作，現(xiàn)做一簡(jiǎn)短總結(jié)，希望對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生朋友有所幫助。

 

注重與申請(qǐng)職位相關(guān)的實(shí)踐經(jīng)歷

由于學(xué)習(xí)任務(wù)比較重，大多數(shù)同學(xué)沒有相對(duì)長(zhǎng)期的工作經(jīng)驗(yàn)，寫作簡(jiǎn)歷的第一步，就是要仔細(xì)思考，羅列出以往所有的短期實(shí)踐經(jīng)歷。記住，哪怕做過(guò)一天的社會(huì)實(shí)踐，只要和申請(qǐng)的職位有關(guān)系，也要把它寫下來(lái)，這可以成為豐富你簡(jiǎn)歷的良好素材。這里面有一個(gè)陷阱，就是在這兒所寫的經(jīng)歷，是要和你申請(qǐng)的職位有關(guān)系的。比如說(shuō)，你申請(qǐng)的是“市場(chǎng)專員”這個(gè)職位，那么有以下這些實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)： 

1. 2001年暑假，在AA外語(yǔ)學(xué)校擔(dān)任英語(yǔ)教師； 

2. 2001年11月-12月，為三星公司做兼職手機(jī)促銷員； 

3. 2001年3月，為SS咖啡新產(chǎn)品的上市做前期市場(chǎng)調(diào)查； 

4. 2002年暑期，在北京電視臺(tái)新聞?lì)l道實(shí)習(xí)； 

5. 2003年11月，參與AA學(xué)校培訓(xùn)產(chǎn)品的市場(chǎng)推廣策劃； 

6. 2003年3月-12月，輔導(dǎo)三名高中學(xué)生數(shù)學(xué)課程；

經(jīng)過(guò)我們的分析，只有2、3、5這些是和申請(qǐng)的職位有直接關(guān)系的，那么我們把它提出來(lái)，進(jìn)行下一步的加工工作，而那些和這個(gè)職位沒有直接關(guān)系的實(shí)踐經(jīng)歷，我們就可以大膽省略了。

細(xì)致描寫：實(shí)習(xí)、社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)

這是整個(gè)工作經(jīng)歷撰寫中的核心，學(xué)會(huì)把做過(guò)的活動(dòng)詳細(xì)描述，用1，2，3，4條羅列表示出來(lái)，這是非常必要的，也是有相當(dāng)難度的。有一次，學(xué)生非常困惑地問(wèn)我，“張老師，我只是參加了一個(gè)周末為某公司進(jìn)行的市場(chǎng)促銷活動(dòng)，如何把它詳細(xì)描寫？”經(jīng)過(guò)啟發(fā)式的交談，我發(fā)現(xiàn)她的工作內(nèi)容有好幾個(gè)方面組成，于是把它們羅列如下： 

1. 新款手機(jī)產(chǎn)品性能的講解； 

2. 協(xié)助進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)活動(dòng)抽獎(jiǎng)； 

3. 發(fā)放并回收新產(chǎn)品上市的市場(chǎng)調(diào)查問(wèn)卷； 

4. 收集現(xiàn)場(chǎng)客戶資料；

這樣一來(lái)，工作實(shí)習(xí)的內(nèi)容就變得豐富多彩了！

文字包裝：專業(yè)術(shù)語(yǔ)+數(shù)字

 

同一件事情，用兩種以上的方式表達(dá)，可能產(chǎn)生的效果相差很大。有時(shí)依照需要，在保證真實(shí)的情況下，我們會(huì)盡可能用專業(yè)化的語(yǔ)言來(lái)表達(dá)，這樣也從另一個(gè)側(cè)面反映專業(yè)素質(zhì)。比如說(shuō)，原來(lái)從事“打字”工作，為了使求職的面更寬，我們可以表達(dá)為“文字處理”；“秘書”也可以表達(dá)為“助理”；“傳單發(fā)放”可以表達(dá)為“傳播產(chǎn)品信息”，等等。同時(shí)，數(shù)字的使用會(huì)讓整個(gè)簡(jiǎn)歷變得更有說(shuō)服力，這遠(yuǎn)遠(yuǎn)比那些只用了“很多、大量”等含糊語(yǔ)言的簡(jiǎn)歷更能夠吸引招聘主管！我們把剛才那位同學(xué)的工作內(nèi)容加工一下，就形成了以下文字：

 1. 在大型市場(chǎng)推廣活動(dòng)中，為潛在顧客進(jìn)行產(chǎn)品展示和產(chǎn)品性能解說(shuō)； 

2. 在展會(huì)活動(dòng)中，參與組織和安排大型抽獎(jiǎng)活動(dòng)，當(dāng)天吸引三千名潛在顧客參加活動(dòng)； 

3. 協(xié)助公司進(jìn)行SS手機(jī)的市場(chǎng)調(diào)查，組織20人發(fā)出2000份調(diào)查問(wèn)卷并有效回收90%； 

4. 用多種方式進(jìn)行客戶資料收集、分類，進(jìn)行客戶資料管理 。

 

至此，一份專業(yè)性較強(qiáng)、個(gè)性突出、有實(shí)質(zhì)內(nèi)容的應(yīng)屆畢業(yè)生簡(jiǎn)歷就誕生了。當(dāng)大部分應(yīng)屆生還在網(wǎng)上尋找簡(jiǎn)歷模版、查閱簡(jiǎn)歷書籍、甚至照抄上屆同學(xué)的時(shí)候，你這份簡(jiǎn)歷將更容易打動(dòng)招聘主管的心。

     簡(jiǎn)歷投遞郵箱：zhuozhong@zzhr.net.cn

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