1.獵曲閩景案例，報酬好像是年薪兩百六十萬的30%（還是32%我忘了），往少算至少是78萬，鄭秋冬去北京的時候還剩下20天，最后在期限內(nèi)完成了；再加上個林拜，兩個人不到20天就賺了78萬。鄭秋冬去北京來回機票是報銷的，每天還報銷800元。78萬，前期調(diào)查費用去掉一些，使用公司的平臺和品牌肯定也要交給公司一些，最后鄭秋冬和林拜少算一點，每人分得15萬，還算合理吧；換算一下，月薪就在20萬左右，年薪240萬；2.同理，陳修風案例，600萬年薪的30%，180萬，多給點時間嘛，三個月，換算下來，三個月每個人賺35萬，年薪140萬；3.好，這樣的人物不多，像特慧這種級別的公司，是為世界500強尋找合適的中高管，這個級別的起碼年薪都在百萬人民幣以上吧，以曲閩京案例為例，資深咨詢顧問每個月搞定個百萬級別的應該不難，總報酬就是30萬（30%），咨詢顧問自己拿到手的按10萬來算年薪也是120萬；“落實一位人選，就有可能拿到上百萬服務費”。越來越多的企業(yè)愿意為人才花大價錢。獵頭百萬年薪已不稀奇。

　　同樣，中介機構(gòu)業(yè)務經(jīng)理的收入也大幅增加，這類從業(yè)者的收入是候選人的1/5左右，如果服務對象是四五百萬年薪的高級人才，那招聘經(jīng)理的年收入也能達到百萬元。

　　通常“獵頭”服務費標準是所招聘崗位1-2個月的薪資，但這兩年，企業(yè)愿意提供超過行情數(shù)倍的費用以盡快找到所需人才。一些崗位的薪資以每年30%—50%的速度激增。民營企業(yè)轉(zhuǎn)型，愿意支付高薪引進高端人才，拉動二三線企業(yè)薪酬漲幅有較大提升。關鍵崗位的高級人才，一二線城市薪酬差距不大。企業(yè)不惜重金攬才，人才當?shù)罆r代已經(jīng)來臨。

　　這些都給獵頭提供了一個高薪的機會，當然一分耕耘一分收獲。所謂高薪也是相對的，有能力才配得上運氣，才能事成拿高薪。

　　由于中高級人才難尋覓，因此就要求獵頭顧問有著迎難而上的職業(yè)素養(yǎng)。獵頭公司獵頭就像職場偵探，為一個企業(yè)挑選合適的人選，就要對某個目標進行從人際關系到工作能力的全面調(diào)查研究，只有在搜尋人才的過程中全面、準確的判斷該人才的能力和思想品質(zhì)，才能確保用人單位的權(quán)益。獵頭屬于中高薪職業(yè)，薪水會根據(jù)自己的努力有所增長。因此，為別人尋找工作的獵頭們也需要努力工作，承擔著強大的業(yè)績壓力。但是作為一名優(yōu)秀的獵頭，盡管在工作過程中能夠接觸到不少知名企業(yè)及頗具誘惑力的職位，也要為自己制定一個清晰的職業(yè)生涯規(guī)劃。獵頭公司獵頭也要在本行業(yè)中踏踏實實的工作，如果項目沒做成自己先跳槽了，是對工作的不負責任。相信任何單位也不敢信任一個遇到誘惑就馬上跳槽的職員。同時，要想成為一名優(yōu)秀的獵頭顧問，還要遵循保守秘密這樣的基本職業(yè)道德準則。這不僅體現(xiàn)在保守企業(yè)的獵取計劃和其他商業(yè)秘密，還要保守被獵人員的秘密，由于被獵人員大多屬于企業(yè)的高級人員，并且仍然在本職崗位中承擔著重要工作，因此獵頭若不能保守被獵人員的秘密，很可能會對其造成極大的傷害。

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