新浪網(wǎng)友回復(fù)：十個獵頭九個在加班。

　　加班，從沒人說過獵頭必須加班，不加班的獵頭一抓一大把（且有成單），你要加班，可能確實是你的效率問題。當然加班，也可能成單率更高。

　　壓力大，主要來自于自己成單率、同事的成單率。

　　應(yīng)酬：這個不是必須項目。獵頭這個行業(yè)，成單是最基礎(chǔ)也是最核心的內(nèi)容。至于感情培養(yǎng)、客戶維護、大客戶管理，都是以成單為基礎(chǔ)，拋開成單，什么都別談（灰色類的自己考慮，不談了）。其他的應(yīng)酬（吃飯、KTV、高爾夫等），可以適當進行，我想做獵頭的都會懂的（但沒有成單，一切都是白搭）。

　　從業(yè)務(wù)和收入模式來看，獵頭顧問的生存主要還是依賴于成單提成，所以結(jié)果和銷售類似：很累；百度網(wǎng)友回復(fù)：

　　1、先簡單回答你的問題，加班不一定是因為要寫推薦報告，而是你的候選人大多白天都不方便接電話，要詳細溝通都要等他們下班后，這是一個很重要的原因；2、應(yīng)酬多不多，要看這個獵頭現(xiàn)在所處的定位。像入行前三年的獵頭，多數(shù)都是做單，也就是花大部分的時間在找人上，有時可能會約候選人當面聊，但不是你想像的打高爾夫球，大家都很忙，哪來那么多時間和閑情。就我所知道的，一般約候選人見面是星巴克這些地方，我自己是傾向于避開飯點，一是吃飯的時間太長，二是邊吃飯邊聊職位聊從業(yè)經(jīng)歷我自己是不太喜歡的。當然，如果是熟的候選人，他們有時也會請我吃飯，這個另當別論。而資深獵頭，比如說像我們地產(chǎn)組的老大和金融的老大，他們的主要任務(wù)是開拓客戶，和客戶打好關(guān)系，他們的應(yīng)酬就非常多了，這些應(yīng)酬除了是和客戶打好關(guān)系，還有一種是作為中間方，把行業(yè)內(nèi)自己認識的幾個老大約在一起，在中間搭線提供他們交流的機會，這是資深獵頭常做的事情，有些項目的合作也會得益于獵頭的牽橋搭線。同時，在這些飯局上，資深獵頭還能打聽到不少業(yè)內(nèi)的小道消息。比如說，某某信托可能準備在深圳成立一個團隊，獵頭就會敏銳察覺到，生意來了。趕緊去BD客戶！

　　知乎網(wǎng)友回復(fù)：獵頭的累，在于什么職位都做，什么行業(yè)都要學習，時間忙不過來。

　　獵頭的不累，在于只做一種職能，專心研究一種行業(yè)即可。也就是職位的高度同質(zhì)化。

　　目前在全國，能夠?qū)崿F(xiàn)高度同質(zhì)化職位的獵頭公司很少。然而，卻有很多公司正在使用一個平臺，實現(xiàn)職位的高度同質(zhì)化操作。

　　總結(jié)下來，原因一，收入與成單息息相關(guān)，不成單，無高薪；無成單，壓力大；不成單，往往意味著自己的努力打水漂。二，找不到候選人，又被老板逼迫可能是自己不行，也可能是客戶刁鉆，這是絕大多數(shù)心里承受力瀕臨崩潰的地方，很多人是因為長期找不到候選人，最后拿不到提成就換崗、跳槽、走人等結(jié)局。

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