昨天，前公司的一位獵頭顧問Nancy，也是多年好友，說自己辛辛苦苦跟蹤了6個多月的候選人，到入職前一天，卻被候選人放鴿子，然后候選人又拉黑了自己，感覺這友誼的小船，說翻就翻，自己心里特別不好受。之前溝通的好好的，也說好了要入職了，不知道中間發(fā)生了什么，而候選人現(xiàn)在也聯(lián)系不到。

　　聽完Nancy的話，我講了一件幾年前的經(jīng)歷。

　　幫助一家IT公司招聘一名系統(tǒng)架構師，雙方都談好了，候選人準備入職，在候選人入職前一天晚上9:00左右，我還專門和這位候選人通了電話，候選人很肯定的告訴明天上午9:30一定入職。

　　第二天早上，起床后，我專門給這位候選人發(fā)了一條短信，溫馨提醒候選人入職的事情。該候選人還很高興的說，已經(jīng)起床，準備去上班。

　　但到中午11:30左右，我卻收到客戶公司老板的電話，告知候選人李某沒有入職。馬上電話李某，聯(lián)系了好久才聯(lián)系上，他回復老王說，他老婆不讓他入職。關于這個問題，其實之前也溝通好了，說家里人同意的。如果你是獵頭，遇到這種事情，很可能瞬間很想哭。

　　當然我不止遇到過這次被候選人臨時放鴿子的情況，做的項目越來越多，接觸到的企業(yè)候選人也越來越多，也遇到過其他我想哭的情況。后來也慢慢的總結出了一些經(jīng)驗，哪些候選人容易出現(xiàn)問題：

　　1、不配合獵頭工作、不守時、有放鴿子嫌疑的候選人，必須拒絕推薦。

　　2、喜歡抱怨、面試時說前老板或前同事的壞話和認為自己懷才不遇的候選人，也不予推薦。

　　3、喜歡承諾、夸夸其談，在交談中，把前公司機密的事情和盤托出的人，拒絕交往。

　　之前，也推薦了一年薪一百二十萬的CTO大牛，反復地確認過沒和客戶方接觸和聯(lián)系，結果推薦給客戶方，老板說他有候選人名片，后來我又向候選人詳細確認認不認識、聽沒聽說客戶的老板，結果他還真不認識、沒聽說，感情最后得知：不知在什么場合獲得的名片，但從未聯(lián)系，這次我推薦過去老板居然說他認識候選人，推薦無效，結果我推薦的其他候選人均被拒絕，最好成功錄用了有名片的那個人…做獵頭真的會遇到各種突發(fā)情況，有時甚至會很奇葩，我們要好好總結失敗的經(jīng)驗教訓，對企業(yè)、對候選人時刻保持專業(yè)的態(tài)度，加強學習和提升自己心理素質。

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