雖說獵頭專門挖掘高端人才，但真正接手頂級職位挖掘的工作機會并不常有，雖然對于獵頭來說，候選人不該有三六九等之分，但級別不一樣的候選人，確實需要獵頭付出不一樣的專注和誠意。以下幾點需要獵頭伙伴們操作高管級別職位時尤其注意。

　　首先，一定要堅守保密原則。保密原則是獵頭行業(yè)的潛規(guī)則，這一點對于高管級別的候選人來說更重要。在這個位置上的候選人，一點風吹草動都會帶來很大影響，所以一定要為候選人保密，謹守消息。

　　其次，確定好目標候選人的意向。高管級別的候選人是否有跳槽意向對我們做單影響非常大，也決定了我們后期的做單方式方法。需要注意的是，這個級別的候選人一般不會直接告訴你他的想法，尤其是在你還是陌生人的狀態(tài)下聯(lián)系，并且沒有獲得對方信任的情況下。所以，要摸清候選人的想法首先得取得對方的信任。這個方法有很多種，可以找人幫你介紹搭橋，也可以循序漸進慢慢獲得對方信任。如果上來直接聊跳槽的話，恐怕對方不會說出真實想法，會馬上回絕。

　　最后，你一定要表現(xiàn)得專業(yè)。盡管對待任何一個候選人獵頭都應該是專業(yè)的，但對高管候選人尤其要認真負責，專業(yè)對待。就像獵頭行業(yè)流傳的那句話：一個候選人不會因為一個獵頭就跳槽，但會因為一個獵頭而不跳槽。也就是說，你的專業(yè)程度、你服務的態(tài)度就可能影響著候選人的決定，或者是否跟你合作完成轉職。

　　越是高端的人對獵頭的要求也越高，想要搞定高端人才獵頭自身能力也要能夠匹配才行。

　　來源：智樂聘

    原標題：《獵頭尋訪TOP級候選人時有哪些要點？》

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