如果你被獵頭盯上，說明你在職場上已經(jīng)具備了一定的知名度。但是你知道獵頭選人的標(biāo)準(zhǔn)嗎？你知道怎么樣和獵頭溝通嗎？你又是怎么被獵頭發(fā)現(xiàn)的呢？卓眾獵頭資深獵頭曹顧問一一為大家解答。

　　一，什么樣的人能入獵眼？

　　曹顧問：為什么叫“人才”？ ？因?yàn)橛袃r值，這個價值是因?yàn)槟阌泻芏嗄甑墓ぷ鹘?jīng)驗(yàn)。當(dāng)這種工作經(jīng)驗(yàn)與企業(yè)提供給你的相關(guān)資源配合在一起的時候，就能夠?yàn)槠髽I(yè)創(chuàng)造很多新的價值，這個價值是通過企業(yè)的利潤來體現(xiàn)的。獵頭選人的標(biāo)準(zhǔn)實(shí)際上是以人才的價值來考慮的。有良好的教育背景外語好，長期在外資公司工作或者有海外留學(xué)經(jīng)驗(yàn)，此為首選;若是優(yōu)秀大學(xué)生，專業(yè)是市場急需，也是獵頭人才“紅名單”上的重要一員。有豐富的閱歷和經(jīng)驗(yàn)，具有現(xiàn)代企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)，能接受新挑戰(zhàn)、具有很強(qiáng)學(xué)習(xí)能力，不管a藏在哪行哪業(yè)，也會被獵頭長期叮緊鎖定，只要機(jī)會成熟，他們就會伺機(jī)相勸，“挖，，你沒商量。 有很強(qiáng)的敬業(yè)精神，對企業(yè)忠誠敬業(yè)，對人極講誠信，獵頭會青睞有加。雖然獵頭不斷促使人才跳槽，卻對那些工作挑三揀四，三天兩頭跳槽的人持慎重態(tài)度。一旦你被看中，“遭受’動員換工作時，獵頭也諱言跳槽，也不僅僅以高薪許諾，更多是從最佳職業(yè)生涯設(shè)計方度出發(fā)來打動你的心弦。

　　二，在候選人和你們溝通的過程中，你們最希望和最忌諱看到的是什么？

　　曹顧問：我們希望候選人能夠簡捷、清晰地描述自己相關(guān)的背景和經(jīng)歷，能夠符合他要應(yīng)征的崗位。所以，候選人要著重陳述他有什么樣的能力和這個崗位相匹配。比較忌諱的是候選人不能把自己真實(shí)的能力和想法完全告訴我們的獵頭，這等于是給自己設(shè)置了一個障礙。獵頭不希望看到的是這個人什么都做過，可能他很廣、很博，但具體到這個崗位的時候又不能很細(xì)致、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)匕堰@項(xiàng)工作談得很清晰，會讓人感覺他的能力不夠扎實(shí)。在面試的過程中，候選人需要簡明扼要地準(zhǔn)備自己的一個簡單經(jīng)歷的介紹。當(dāng)問到過去的背景、能力問題的時候，候選人應(yīng)該多用一些成功的成績，最好用量化的數(shù)字去描述。

　　三，在獵頭和候選人見面的時候有時會直接談到薪酬問題，這個時候談的薪酬算不算數(shù)，關(guān)鍵的薪酬由誰來決定？

　　曹顧問：我建議求職者真實(shí)坦白地告訴職業(yè)顧問現(xiàn)有的薪資水平是如何的，到底這個薪水是由誰來決定的。獵頭把握著一定的薪酬幅度，但是要人事部、用人部門的經(jīng)理等一起去討論，從而判定最后支付這個人多少薪水。

　　可以讓相關(guān)人事部門出具薪酬證明。如果你想用其他的方式證明的話，我們都有工資卡，你可以看一兩個月之前的銀行收入證明單，那里面有清晰的一欄叫“工資”，里面有數(shù)額、報銷是怎么樣的，很清晰。實(shí)際上這些信息我們是很容易拿到的。

　　四，根據(jù)你的經(jīng)驗(yàn)，在經(jīng)濟(jì)危機(jī)之前，跳槽成功之后，工資的平均漲幅是多少？

　　曹顧問：中國這幾年的發(fā)展，特別是金融危機(jī)以來，中國經(jīng)濟(jì)穩(wěn)健增長，反而是給外國投資者更強(qiáng)的投資信心。但他們的投資方向多少會做一些策略性轉(zhuǎn)移，比如從一線轉(zhuǎn)移到二線城市。但（跳槽成功之后）薪酬大部分在20%～30%的漲幅。

　　五，請給公司里正在工作的白領(lǐng)提一些建議，怎樣才能讓獵手們發(fā)現(xiàn)？

　　曹顧問1，脫穎而出。在任何崗位上，都要讓優(yōu)異的成績使你脫穎而出，因?yàn)楂C頭的嗅覺是非常敏銳的，他會隨時隨地找到你。

　　2，處處留痕。你要積極擴(kuò)大自己的社交圈，積極參加很多行業(yè)的展會、研討會、社團(tuán)，留下你的簡歷，因?yàn)檫@些地方通常也是獵頭們常常光顧的地方。

　　3，主動出擊。聯(lián)系行業(yè)一些知名的獵頭公司。

　　TIPS●初入職場是跳槽高發(fā)期，最好有明確的職業(yè)規(guī)劃，明確自身優(yōu)勢與劣勢，并堅持在崗位上做出成績，這樣會提高自身的含金量；●不要等到100%具備新職位所需能力時才接受升遷，要敢于接受挑戰(zhàn)，善于在新的崗位上學(xué)習(xí)新經(jīng)驗(yàn)與技能；●若想被獵頭發(fā)現(xiàn)，首先要在工作中“脫穎而出”，還要注意“處處留痕”，必要時可以“主動出擊”與獵頭聯(lián)系；●不同企業(yè)用人風(fēng)格不同，外企選人不拘一格，但注重流程與邏輯；合資企業(yè)需要適應(yīng)多元文化；民營企業(yè)更注重能力與經(jīng)驗(yàn)；國有企業(yè)雖然節(jié)奏較慢，但日益傾向創(chuàng)新型人才。

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