核心提示：我們的工作，就是我們的事業(yè)。在從事我們事業(yè)的過(guò)程中，我們的付出與回報(bào)的關(guān)系無(wú)非就是三種，一種是我們的付出與所創(chuàng)造的價(jià)值大于我們的回報(bào)。一種是我們的付出與創(chuàng)造的價(jià)值與我們的回報(bào)與所得基本相符。第三種，就是我們的回報(bào)大于付出。

　　從當(dāng)前的環(huán)境來(lái)看，我們都希望是第三種情況，其次是第二種情況，最不愿意面對(duì)的，就是第一種情況，因?yàn)槊總€(gè)人都不愿意自己吃虧，都希望自己的回報(bào)大于或等于自己的付出。當(dāng)事實(shí)上，如果在一個(gè)更大的時(shí)空環(huán)境下來(lái)看，情況可能就會(huì)有所變化。

　　當(dāng)我們的付出和創(chuàng)造的價(jià)值大于我們的回報(bào)時(shí)，我們自身才有被別人利用的價(jià)值，會(huì)有更多的人希望跟我們合作，我們也就因此擁有更多的機(jī)會(huì)，此時(shí)的我們往往是一支潛力股，具有較大的增值空間，這一點(diǎn)，我們自己清楚，我們的合作伙伴也清楚，我們?cè)谖磥?lái)才會(huì)有更好的回報(bào)。

　　當(dāng)我們的付出與回報(bào)相符時(shí)，對(duì)雙方而言都是比較公平的，當(dāng)然這種相符不會(huì)一直存在下去，后續(xù)面臨的，要么是付出大于回報(bào)，要么是付出小于回報(bào)，保持一個(gè)動(dòng)態(tài)的平衡。在一定范圍內(nèi)，我們需要用平常心視之。

　　當(dāng)我們的付出小于我們的回報(bào)時(shí)，意味著我們更多利用組織資源得利，所以我們對(duì)合作伙伴的依賴性就會(huì)較強(qiáng)。這種情況下，需要我們精心維護(hù)這種關(guān)系，才能讓這樣的情況延續(xù)下去，一旦有問(wèn)題，我們的事業(yè)就會(huì)走下坡路。

　　以上是對(duì)這三種關(guān)系的簡(jiǎn)單描述，在我們的職場(chǎng)生涯或者事業(yè)發(fā)展過(guò)程中，這三種關(guān)系是交替出現(xiàn)的，了解這些，便于我們更理性的面對(duì)我們自認(rèn)為的有些不公平情況。其實(shí)，稍有社會(huì)經(jīng)驗(yàn)的人都清楚，絕對(duì)的公平是不存在的，不同的規(guī)則產(chǎn)生不同的結(jié)果，另外，從一段時(shí)間來(lái)看，我們今天的回報(bào)，是我們昨天付出的結(jié)果，我們今天的付出，決定著我們未來(lái)的收益，所以以現(xiàn)在的付出與現(xiàn)在的回報(bào)沒(méi)有太直接的關(guān)系，需淡然視之。

　　回到我們的話題，如何讓我們的職場(chǎng)身價(jià)持續(xù)走高，我認(rèn)為需要做到以下幾點(diǎn)：

　　1.不斷學(xué)習(xí)，持續(xù)增加自身的價(jià)值和獨(dú)特競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。

　　2.熟悉規(guī)則，持續(xù)發(fā)揮自身在圈內(nèi)的影響力。

　　3.與組織保持一定的獨(dú)立性，減少自身對(duì)組織的依賴性，強(qiáng)化自身能力的通用性。

　　其實(shí)，提升職場(chǎng)身價(jià)沒(méi)有多少捷徑可走，需要我們學(xué)會(huì)經(jīng)營(yíng)自己，注重平時(shí)的積累，積少成多就會(huì)產(chǎn)生質(zhì)的變化。另外職場(chǎng)中沒(méi)有坦途，無(wú)論順境還是逆境，都能很好的應(yīng)對(duì)，我們才會(huì)有更好的未來(lái)。

　　原標(biāo)題：《如何讓自己的職場(chǎng)身價(jià)持續(xù)走高》

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