同崗位工作經(jīng)驗(yàn)

 

★★★★★

 

在工作經(jīng)驗(yàn)方面我優(yōu)先看重的是同崗位的工作經(jīng)歷，有了同崗位的工作經(jīng)歷，上手速度會(huì)很快，這對(duì)于公司來(lái)說(shuō)無(wú)疑是非常有利的。時(shí)間就是金錢這句話絕非虛言，而且有同崗位工作經(jīng)歷的求職者，在試用期內(nèi)出現(xiàn)錯(cuò)誤的概率也會(huì)大大降低。單從這兩點(diǎn)來(lái)說(shuō)，你的優(yōu)勢(shì)便遠(yuǎn)大于其他同類求職者。

 

簡(jiǎn)歷上擁有同崗位工作經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)勢(shì)在于相比其他求職者更了解這個(gè)崗位的需求，只需花少量的時(shí)間進(jìn)行培訓(xùn)便能很快地投入到工作中，更快地到崗就業(yè)為公司產(chǎn)生效益。其次這類求職者擁有大量相同的工作經(jīng)驗(yàn)，這會(huì)讓工作出錯(cuò)的概率大大降低，使的公司避免不必要的損失。

 

項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)

 

★★★★

 

相比其他，部分HR更看重求職者是否有項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，招人的時(shí)候更看重對(duì)方在項(xiàng)目里擔(dān)任的角色和具體工作內(nèi)容以及業(yè)績(jī)。至于他之前所在的崗位和招聘的崗位是不是同一個(gè)，我并不是很看重。比如，某專員獨(dú)立負(fù)責(zé)的項(xiàng)目比另外一個(gè)掛職的經(jīng)理頭銜就強(qiáng)多了。從項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)中最能看出一個(gè)人是否有真才實(shí)干。有的在上家干了3年，就做了一個(gè)1500萬(wàn)項(xiàng)目，還爛尾；同樣干3年的同行同崗，另外一個(gè)候選人已經(jīng)經(jīng)歷了5個(gè)600萬(wàn)至1200萬(wàn)不等的項(xiàng)目。明顯后面這個(gè)項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)更豐富，也更實(shí)用。所以項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先級(jí)第一。

 

簡(jiǎn)歷上的崗位名稱多數(shù)只是一個(gè)頭銜，有沒(méi)有水分我們不得而知。我們無(wú)法單從一個(gè)頭銜就看出求職者的工作能力是怎么樣的。但是有項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)就不一樣，我們可以從項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)中直接看出一個(gè)人是否有實(shí)干能力，從而得知這樣的人才是否是公司所需要的。由此可見(jiàn)有一個(gè)高質(zhì)量的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)可以為你的簡(jiǎn)歷增色不少而且很有可能成為最關(guān)鍵的那一點(diǎn)。

 

大公司的工作經(jīng)驗(yàn)

 

★★★

 

如果一個(gè)候選人擁有在大公司或名企就職的工作經(jīng)驗(yàn)，相比一般求職者會(huì)更受重視。有過(guò)名企的工作經(jīng)驗(yàn)，本身也是一種優(yōu)勢(shì)。大公司的優(yōu)勢(shì)在于管理制度規(guī)范、完善，可養(yǎng)成良好的工作習(xí)慣。有大公司工作經(jīng)歷的人相比一般人，更有職業(yè)素養(yǎng)，就身邊接觸的同事來(lái)說(shuō)，我們這從大公司來(lái)的人都十分懂規(guī)矩，相比那些沒(méi)規(guī)矩的小年輕來(lái)說(shuō)，我更喜歡懂事的。

 

一份大公司的工作經(jīng)歷，往往意味著候選人具有一定的職業(yè)素養(yǎng)以及更為清晰的職業(yè)規(guī)劃。這是在中小型公司中難以習(xí)得的加分項(xiàng)，然而一份經(jīng)歷僅僅只能為你在求職路上錦上添花，真正具有說(shuō)服力的，還是你在大公司做過(guò)什么，取得了什么樣的成績(jī)。

 

工作年限

 

★★

 

工作年限只能做為一個(gè)參考，而非決定一個(gè)人錄用與否的決定性因素。就好比學(xué)歷一樣，工作經(jīng)驗(yàn)只是一塊敲門磚 。同時(shí)，工作經(jīng)驗(yàn)也是讓企業(yè)對(duì)求職者的能力有一個(gè)初步的判斷。而根據(jù)崗位的不同，要求也會(huì)有所差異。有的崗位需要的不僅僅是技術(shù)和能力，需要的還有為人處世的技巧和管理智慧。缺乏經(jīng)驗(yàn)可能會(huì)導(dǎo)致工作難以開(kāi)展以及企業(yè)運(yùn)營(yíng)成本的上升。

 

首先要明確一個(gè)誤區(qū)，就是工作年限僅僅只代表了工齡，并不等于工作經(jīng)驗(yàn)，這兩者沒(méi)有必然的聯(lián)系，10年的工作年限并不意味著你的能力一定比有5年工作年限的人強(qiáng)。同時(shí)，超長(zhǎng)的工作年限并不意味著有經(jīng)驗(yàn)上的優(yōu)勢(shì)，反而可能會(huì)給予HR留下固化、難以調(diào)教、不如新人“小白”來(lái)得實(shí)在的印象。

 

每份工作的關(guān)聯(lián)性

 

★

 

每份工作的關(guān)聯(lián)性也是一個(gè)重要的考量因素。是否有類似崗位或行業(yè)經(jīng)驗(yàn)我認(rèn)為并不重要。這一類人對(duì)自身有清晰的職業(yè)規(guī)劃，他的所有經(jīng)歷都有一條清晰地脈絡(luò)，知道自己想要的是什么，即使沒(méi)有相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)，他的忠誠(chéng)度和穩(wěn)定性也是有一定的保證的。

 

其實(shí)這個(gè)問(wèn)題反映的是個(gè)人的職業(yè)規(guī)劃。工作是由你自己選擇的，工作經(jīng)歷和應(yīng)聘崗位自然就是你職業(yè)規(guī)劃和目標(biāo)的體現(xiàn)。就招聘方來(lái)說(shuō)，經(jīng)驗(yàn)可以積累，能力可以培養(yǎng)。然而一個(gè)每份工作缺乏關(guān)聯(lián)的人，往往會(huì)暴露出沒(méi)有職業(yè)規(guī)劃和目標(biāo)的形象。一個(gè)盲目且缺乏目標(biāo)與規(guī)劃的人又談何提升自己、給公司創(chuàng)造收益呢？

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原標(biāo)題：《不翻車的工作經(jīng)驗(yàn)長(zhǎng)這樣！》

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