據(jù)《中國中高級人才尋訪服務市場調(diào)研報告》顯示，目前全國約有超過5萬家獵頭機構(gòu)，全職獵頭顧問約25萬人，且國內(nèi)獵頭機構(gòu)和獵頭數(shù)量還在日趨壯大。同時，在《人力資源服務行業(yè)發(fā)展報告》中也指出，國內(nèi)獵頭行業(yè)年均復合增長率約為20%，2020年預計將達到895.8億元，獵頭行業(yè)發(fā)展十分迅速。

中國獵頭市場擁有的廣闊空間，一方面源自中國龐大的企業(yè)基數(shù)和快速增長的市場需求，另一方面也是人才對于獵頭服務接受和認可程度的不斷增加。國家工商行政管理總局數(shù)據(jù)顯示，截至2018年3月16日，我國各類市場主體總量超過了1億戶，其中企業(yè)超過3100萬戶。按哈佛大學有關研究結(jié)果，在比較成熟的市場經(jīng)濟環(huán)境中，獵頭組織與企業(yè)數(shù)量的適當比例為5∶1000，也就是說，我國的獵頭機構(gòu)數(shù)量應該達到15萬家，目前的5萬家遠遠不能滿足需求。

國內(nèi)一些獵頭機構(gòu)正在積極構(gòu)建國際化中高級人才搜尋網(wǎng)絡，也有不少機構(gòu)開始嘗試，它們已經(jīng)成為中國獵頭走出國門的主要代表。“未來中國獵頭市場依然會在規(guī)范化與專業(yè)化道路上前進。而隨著國家人才戰(zhàn)略的實施，人力資源將成為推動經(jīng)濟發(fā)展的新動。

經(jīng)過這些年的發(fā)展，中國的獵頭行業(yè)也從稚嫩的初創(chuàng)期走向相對成熟的成長期，一些本土領軍企業(yè)迅速崛起，成為行業(yè)發(fā)展的中堅力量。在國家政策法規(guī)的支持和互聯(lián)網(wǎng)浪潮驅(qū)動下，像卓眾獵頭、銳仕方達，埃摩森等獵頭公司不再恪守固有商業(yè)模式，開始加深產(chǎn)業(yè)鏈的互相拓展與縱向深化，積極擁抱新技術，不斷進行戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型。

早些年外資公司找獵頭招聘，只要招到人目的就達到了;現(xiàn)在的民營企業(yè)、初創(chuàng)公司不僅需要獵頭把合適的人才“扶上馬”，更要“送一程”。

在發(fā)展轉(zhuǎn)型過程中，卓眾獵頭提倡用實業(yè)的思維做獵頭，為客戶推薦匹配的人選，并預知客戶的潛在需求，引進落地方案，幫助候選人適應企業(yè)，打造出強大的人才梯隊，讓人才盡快在企業(yè)實現(xiàn)價值。

如今的獵頭公司絕對不能是“兩三張桌子，三五條漢子”的情形，而是要為內(nèi)部打造一批專業(yè)化的人才隊伍，隨之帶來的就是人才成本、運營成本等各種成本的上漲。傳統(tǒng)獵頭服務公司只要抓住技術革新的大潮，通過融合最新技術，提高服務效率，降低運營成本，必定會煥發(fā)新的活力。

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