又到了畢業(yè)季，每年大學生就業(yè)的議題又占據了公眾的視野。一方面是就業(yè)難的問題，大學生數量飽和，供大于求，沒有經驗的應屆生在人才市場上一點也不吃香。在畢業(yè)之前象牙塔保護的學子們剛剛從溫室里面出來，沒有經歷過現實社會的考驗，心高氣傲，對一些基礎崗位的工作，從工作內容到薪資水平都看不上眼。

　　另一方面高端核心崗位卻面臨著人才短缺的問題，一些崗位常年招不到人。而這些高端人才是公司的發(fā)展戰(zhàn)略中重要部分，能夠處理現實問題，能力出眾，加上全局視野，已經成為眾多公司爭相聘請的香餑餑。

　　那么職場人為了少走彎路，減少遇見的挫折，從而在職場中獲得成功，需要怎么做呢？高頓職業(yè)發(fā)展中心通過研究和調查發(fā)現，職場人成功的最關鍵的兩個因素就是外界的環(huán)境和內在的能力。

　　一，用能力來立于不敗之地

　　在商業(yè)社會中追求的是共贏的法則，這就要求職場人憑借自己的真才實學來為自己取得一席之地。享受環(huán)境帶來的資源的同時，只有真正用能力做出同樣的貢獻，和周圍的人實現共贏。

　  二，好的環(huán)境可以提升職場人的幸福感。

　　每個公司企業(yè)文化不一樣，人們要選擇適合自己風格的公司相處起來會比較容易。日常嚴格要求的公司，比如說萬達的商業(yè)地產，快速運轉的模式對員工要求很嚴格，快速實現目標的推進，在每一件事情設定責任人，強調效率和資金的快速回籠。

　　根據心理學家對于人格的分析研究，A型人格，也就是熱衷于競爭，行動迅速，目標導向明確的人比較適合這樣的公司。自己的性格優(yōu)勢也能夠體現出作用和價值。

　　同時一些性格溫和的人就比較適合在充滿人文關懷的強調團隊相互支持與合作的企業(yè)工作，以溫和的方式推進目標。

　　不過不管是什么風格的環(huán)境中，一個好的環(huán)境可以提升職場人的幸福感，包括公平的競爭機制，明確的職責劃分，獎懲分明的制度等等都是好的環(huán)境的特征。人際關系良好的企業(yè)，在處理事物的生產力和團隊凝聚力上能夠迸發(fā)出巨大的激情。

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