身在職場，才發(fā)現(xiàn)職場進(jìn)階之路就像是西天取經(jīng)一般，需要不斷打怪升級。58同城調(diào)研顯示，在斗智斗勇的職場上，有以下幾種常見的“妖怪”：

領(lǐng)導(dǎo)穿啥都說有氣質(zhì)的馬屁精

加班必發(fā)朋友圈的加班精

身在職場心在娛樂圈的八卦精

天天抱怨從不改變的抱怨精

但是都不如把同事當(dāng)父母的巨嬰怪恐怖

其實(shí)對于公司來說，員工只要把事情能做好就行，管你何方神圣。事情能做好還拍得一手好馬屁，領(lǐng)導(dǎo)也許更喜歡；加班偶爾秀秀加班也是弘揚(yáng)正能量的表現(xiàn)；愛八卦，愛抱怨這也許是上班族釋放壓力的一種表現(xiàn)。然而，唯有巨嬰怪這種員工是任何一家公司都無法容忍的。

職場巨嬰怪，明明是成年人的年紀(jì)，卻仍舊懷揣著襁褓中的嬰兒心態(tài)。“職場巨嬰”有三大表現(xiàn)：

1、遇到問題總想著逃避；

2、不怪自己，總怪環(huán)境；

3、不愿意逃離舒適區(qū)。

要想從“巨嬰”成長為優(yōu)秀的職場人，需要“巨嬰”本人記住三句話：

1、你的職場地位由你解決問題的能力決定

有的人在做工作的時(shí)候，總有這樣那樣的困難。但是老板在交給你一件事時(shí)不會(huì)考慮你做沒做過，會(huì)遇到哪些困難，他只在乎你最終做沒做好。無論你用什么樣的方式，只要能讓他省心省力，如期完成，效果還達(dá)到預(yù)期，在他眼里你就是最得力的員工。

2、先從自己身上找原因

“職場巨嬰”出了問題從來不會(huì)怪一下自己，總是怪環(huán)境，怪別人協(xié)作不利。但同事不是你的父母，犯不著東奔西走、毫無怨言地替你收拾殘局。有些人害怕承擔(dān)過大的風(fēng)險(xiǎn)而選擇推卸責(zé)任，出現(xiàn)一次這樣的情況可以理解；但長此以往，你必然會(huì)慢慢失去同伴的信任，無人愿意同你合作。

3、舒適圈不會(huì)永遠(yuǎn)都舒適

待在舒適圈里剛開始你會(huì)覺得很舒服，但那只是暫時(shí)的舒適。就像溫水煮青蛙一樣，溫水會(huì)漸漸升溫，當(dāng)變成沸水，你就一命嗚呼了。工作中，剛開始同事和領(lǐng)導(dǎo)如果像保姆給小孩喂飯一樣，嚼碎了喂給你吃，一項(xiàng)工作布置下去，領(lǐng)導(dǎo)把各種細(xì)枝末節(jié)都交代好了，你再去做，你不需要費(fèi)腦力費(fèi)精力去想，你會(huì)覺得很輕松，但某一天，當(dāng)你發(fā)現(xiàn)當(dāng)初同一起跑線的同事變成了你的上司，你還會(huì)感覺舒服嗎？

現(xiàn)在不少年輕人喜歡自稱“寶寶”，生活中偶爾自稱“寶寶”，用孩子的視角看看世界也有利于我們緩解壓力，但職場中當(dāng)“寶寶”就是玩火。畢業(yè)季已經(jīng)到來，又有一批應(yīng)屆畢業(yè)生要走進(jìn)深圳職場了，希望這些職場新人都能拒當(dāng)職場“巨嬰怪”。

來源：  東方頭條：優(yōu)友科技  

原標(biāo)題：《深圳職場中，馬屁精、八卦精都不如這種精有殺傷力》

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