網(wǎng)友李夢達(dá)回復(fù)：

1.首先你要直達(dá)什么是獵頭？

2.弄明白你現(xiàn)在工作和獵頭有什么區(qū)別？

3.做獵頭需要什么條件。

4.你的職業(yè)發(fā)展有什么樣的規(guī)劃。

四個問題弄明白再去選擇。

網(wǎng)友知道分子回復(fù)：

作者：知道分子

目睹了很多甲方轉(zhuǎn)獵頭的人，其中有迷失自我的，也有做的風(fēng)生水起的。不知道你是因?yàn)槭裁丛蛳霃募追睫D(zhuǎn)做獵頭，但可以總結(jié)幾點(diǎn)獵頭和甲方的不同，希望對你有幫助。1、思維模式不同：甲方的招聘大多集中在多而地的崗位（這里只是指大多數(shù)情況），獵頭的崗位大多是中高端崗位，這就決定了你找人的思維是不一樣的。如果按甲方的招聘模式去對待獵頭崗位的候選人，估計(jì)會碰很多壁。。。中高端人才不是靠你一通電話，或者聊聊微信就搞得定的，越高的崗位越是這樣。你需要用做項(xiàng)目的思維去做獵頭的崗位，所以很多人只看到獵頭是高端招聘，其實(shí)本質(zhì)上獵頭應(yīng)該是咨詢的分支，需要從項(xiàng)目的角度去分析崗位需求、人選客觀條件、需要攻克的問題等等……千萬不要單純的認(rèn)為獵頭就是高端招聘，那只是附在海面的冰山。2、招聘方式的不同：這點(diǎn)上面已經(jīng)提到了，獵頭的招聘不是單純的在線上找簡歷，而是需要通過對項(xiàng)目的分析，找到你的目標(biāo)群體所在，再通過網(wǎng)上搜尋、圈內(nèi)沙龍、業(yè)內(nèi)人士推薦等渠道去找到合適的人選，再通過和人選的溝通面談篩選出最合適的人選推薦給企業(yè)。3、承受壓力不同：獵頭是以結(jié)果為導(dǎo)向的（至少大部分國內(nèi)的獵頭是這樣的），這就意味著沒到最后，你的項(xiàng)目黃掉的概率非常大，期間你會碰到各種可能出現(xiàn)的問題，你都要一一化解，但可以想象需要承受的壓力是非常巨大的，畢竟你還要每個月背回款指標(biāo)，這點(diǎn)應(yīng)該比甲方會更難受。當(dāng)然，獵頭可以使你獲得的成長和相應(yīng)的收入也是優(yōu)于甲方的，所以想好自己想要的是什么，再做決定！

獵頭和HR的工作流程也是不太一樣的，

通常情況下，HR把職位需求發(fā)給獵頭顧問，簡單溝通后就希望盡快推薦候選人，很有些“限期捉拿歸案”的味道。

此時(shí)也是獵頭顧問情緒最為高漲的時(shí)候。他們會按如下流程展開工作：

1、把搜索獵頭公司內(nèi)部簡歷庫。這個方法效率高，但是效果不高。多數(shù)情況下不會有很合適的候選人，即使有現(xiàn)在也未必愿意跳槽。

2、聯(lián)系目標(biāo)行業(yè)內(nèi)的朋友，請他們推薦身邊的朋友。這一步要看獵頭顧問之前在相關(guān)行業(yè)有沒有深厚積累。

3、開始通過社交軟件查找、通過打Cold Call直接聯(lián)系目標(biāo)公司，期望挖出合適的候選人。

    簡歷投遞郵箱：zhuozhong@zzhr.net.cn

    獵頭公司：http://fuhuolong.cn