公司介紹：
該公司是某個集團下屬子公司，集團總共有十幾個子公司，產(chǎn)業(yè)既有傳統(tǒng)的機電產(chǎn)品生產(chǎn)和貿(mào)易、也有新能源（太陽能）、電子商務(wù)、信息技術(shù).投資管理等，年產(chǎn)值近十億元。
崗位招聘職責：
1. 全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略；
2. 建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式（包含招聘、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；
3. 向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；
4. 組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施；
5. 為公司骨干力量進行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計；
崗位招聘要求：
1、本科及以上學歷，
2、8年以上人力資源工作經(jīng)驗，4年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，在大型企業(yè)從事過人力資源經(jīng)理及以上職位的管理2年以上，近1-2年在移動互聯(lián)網(wǎng)公司從事人力資源經(jīng)理及以上管理工作經(jīng)驗。諳熟互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)從業(yè)人員的心理和行為模式以及管理模式。
3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作；尤其是人力資源戰(zhàn)略、組織設(shè)計、績效、薪酬模塊。
4、具備現(xiàn)代人力資源管理理念、扎實的理論基礎(chǔ)和比較豐富的實踐經(jīng)驗，熟悉民企特點；
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