崗位職責(zé)：
1. 根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，制訂人力資源中長(zhǎng)期戰(zhàn)略規(guī)劃、年度工作計(jì)劃與目標(biāo)，并組織實(shí)施；
2. 建立人力資源管理體系，流程梳理并起草發(fā)布相關(guān)制度、包括不限于招聘培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬管理、員工關(guān)系等，并推動(dòng)落地；
3. 負(fù)責(zé)建立績(jī)效考核及薪酬管理體系，并組織落地實(shí)施，推動(dòng)人效提升；
4.負(fù)責(zé)人才團(tuán)隊(duì)管理，建立完善的人才梯隊(duì)建設(shè)體系，人才選育用留管理機(jī)制，人才培養(yǎng)體系搭建，引進(jìn)和夯實(shí)公司人才隊(duì)伍，激活內(nèi)部組織活力；
5.組織和推動(dòng)公司文化建設(shè)，提供有利的人文環(huán)境，增強(qiáng)員工凝聚力；
6. 評(píng)估用工模式的勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)防范機(jī)制，預(yù)警并規(guī)避相關(guān)勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)；
7. 協(xié)同集團(tuán)人力資源部統(tǒng)計(jì)、分析、上報(bào)人力資源各項(xiàng)數(shù)據(jù)、報(bào)告等。
任職資格：
1. 人力資源管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)，本科及以上學(xué)歷；
2. 10年及以上人力資源從業(yè)經(jīng)歷，5年及以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)；
3. 對(duì)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，能夠獨(dú)立開(kāi)展各模塊的工作；
4. 善于溝通，具備出色的組織協(xié)調(diào)及分析判斷能力；
5. 熟悉國(guó)家、地區(qū)相關(guān)方面的法律法規(guī)及政策。 |