崗位職責(zé)： 1，分析確認(rèn)部門崗位招聘需求，輸出尋源解決方案，支撐招聘流程、各環(huán)節(jié)與候選人建立聯(lián)系，確保順利入職； 2，通過(guò)多種招聘渠道，進(jìn)行候選人的初步簡(jiǎn)歷搜集、篩選和電話面試； 3，跟蹤候選人的進(jìn)度，進(jìn)行面試安排和協(xié)調(diào)，并在系統(tǒng)中做好記錄； 4，嚴(yán)格遵循公司招聘流程與政策，并執(zhí)行到位，保證招聘質(zhì)量和數(shù)量。