崗位職責(zé):
1、能夠甄別業(yè)務(wù)方的培訓(xùn)需求，獨(dú)立進(jìn)行課程開發(fā)和授課，如新員工類、通用類或管理類課程；
2、能夠獨(dú)立設(shè)計(jì)培訓(xùn)項(xiàng)目方案，組織和推進(jìn)項(xiàng)目實(shí)施，保障項(xiàng)目有效落地；
3、能夠與內(nèi)外部培養(yǎng)資源建立穩(wěn)定合作關(guān)系，有效連接并影響利益相關(guān)方，合理有效的匹配資源；
4、內(nèi)部師資體系建設(shè)和管理；
5、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；
6、根據(jù)公司戰(zhàn)略及對績效管理的要求，組織實(shí)施績效管理，并對各部門績效評價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督控制，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問題，設(shè)計(jì)匹配組織發(fā)展的績效方案并推動落地；
7、不斷完善公司組織架構(gòu)體系，設(shè)計(jì)相應(yīng)的職級體系、職級標(biāo)準(zhǔn)，打通員工晉升通道；
8、組織各部門做好相應(yīng)的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實(shí)際相符；
9、薪酬福利核算及五險(xiǎn)一金的繳納等工作；
10、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。
任職資格:
1、本科以上學(xué)歷，5年以上培訓(xùn)、薪酬績效等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有互聯(lián)網(wǎng)、IT軟件行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
2、精通人力資源培訓(xùn)、薪酬福利&績效、企業(yè)文化多個(gè)模塊知識；
3、負(fù)責(zé)過大型薪酬/績效項(xiàng)目，有薪酬體系落地、職級體系落地經(jīng)驗(yàn)；
4、有豐富的課程開發(fā)、授課經(jīng)驗(yàn)，有系統(tǒng)化的培訓(xùn)項(xiàng)目運(yùn)營經(jīng)驗(yàn)；
5、熱愛人才培養(yǎng)賦能工作，有較強(qiáng)的執(zhí)行力、溝通影響力；
6、有良好的的團(tuán)隊(duì)合作能力，能夠接受出差。 |