職位概述
- 崗位職責(zé)：
1、建立完善公司人力資源管理各項專業(yè)體系與制度，并對執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。
2、負(fù)責(zé)審核公司及項目組織架構(gòu)及人力資源配置與職能情況，提出調(diào)整意見和建議。
3、協(xié)調(diào)和改善員工關(guān)系、企業(yè)勞資關(guān)系，為員工提供發(fā)展空間。
4、制定績效評價政策，組織實施績效管理，對績效評價過程進(jìn)行監(jiān)督控制。
5、根據(jù)公司人力資源發(fā)展規(guī)劃和業(yè)務(wù)發(fā)展需要，制定招聘計劃，組織招聘活動。
6、負(fù)責(zé)擬制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制。
7、負(fù)責(zé)公司行政、辦公等事務(wù)性工作。
8、公司各種會議組織、對外接洽等事項。
9、其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。
任職要求：
1、本科以上學(xué)歷，人力資源管理專業(yè)，5年以上人事管理工作經(jīng)驗；
2、有人力戰(zhàn)略管理思維，熟悉人力資源管理，精通績效管理；
3、熟悉國家和地方關(guān)于勞動管理、薪酬管理、保險福利待遇等政策法規(guī)；
4、精通人力資源管理各工作模塊的工作流程；
5、有集團人力總監(jiān)工作經(jīng)驗優(yōu)先，有財稅行業(yè)人力資源公司工作經(jīng)驗優(yōu)先。
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