一、崗位職責(zé)：
1. 公司政策執(zhí)行：負責(zé)將公司各項人力政策的落地實施。需要通過對人力政策的全流程管理，保障政策執(zhí)行效果，維護政策權(quán)威。通過宣貫和考試等方式確保對政策的理解;
2.一線業(yè)務(wù)推動：需要承接業(yè)務(wù)戰(zhàn)略，通過組織能力建設(shè)、人才隊伍發(fā)展和組織氛圍的營造，推動業(yè)務(wù)目標達成。需要了解業(yè)務(wù)、診斷組織和團隊，根據(jù)識別出來的問題制定HR解決方案并予以實施;
3.企業(yè)文化傳承：需要推動企業(yè)文化的落地，做企業(yè)文化的推動者和捍衛(wèi)者，維護企業(yè)的核心價值觀，確保企業(yè)的不偏離自己的使命和愿景;
4.人力資源規(guī)劃：需要對部門的人員進行規(guī)劃、包括招聘、人才培養(yǎng)、員工發(fā)展，以滿足公司發(fā)展需求，提供人力資源保障;
5.員工考核：需要對員工考核管理制度進行定制和管理，確保員工的工作能過持續(xù)地、高質(zhì)量的進行，同事保證公司的利益的最大化實現(xiàn);
培訓(xùn)與發(fā)展:負責(zé)制定公司內(nèi)部的培訓(xùn)與開發(fā)計劃，提升員工的能力素質(zhì)及技能水平，提高部門的競爭力和核心競爭力;
6.薪酬與福利管理：負責(zé)制定員工的薪酬與福利政策，保證公司給予員工的薪酬與福利水平公平、合理，同時能夠有效提高員工的士氣與忠誠度;
7.績效管理：需要維護績效管理系統(tǒng)，針對員工的工作表現(xiàn)、能力發(fā)展、職業(yè)發(fā)展等進行全方位的管理，以提高員工對公司的忠誠度和貢獻度; 任職資格
1.大學(xué)本科及以上學(xué)歷；
2.年齡35周歲及以上，八年以上相關(guān)工作經(jīng)驗；
3.具備良好的商業(yè)思維能力：需要了解公司的商業(yè)模式和戰(zhàn)略目標。以便為公司提供人力資源管理方面的咨詢和支持
4.具備良好的溝通能力：需要與公司高層管理、員工和其他利益相關(guān)者進行溝通，以確保人力資源的管理方面的信息傳遞和理解
5.具有較強計劃和執(zhí)行能力：需要對整體工作把握和合理安排，包括明確目標、分析現(xiàn)狀、確定優(yōu)先級、制定計劃和步驟、合理安排時間和資源。計劃實施并對整個執(zhí)行進行監(jiān)控，出現(xiàn)問題及時調(diào)整總結(jié)和反思，以確保工作目標的達成;
分析能力:需要分析和解決人力資源方面的問題，以確保企業(yè)的人力資源管理和計劃的有效性;
6.具備領(lǐng)導(dǎo)能力：需要用人資專業(yè)知識領(lǐng)導(dǎo)和管理部門人力資源工作，以確保團隊的高效運作和員工的發(fā)展;
7.具備創(chuàng)新能力：需要不斷的創(chuàng)新和改進人力資源方面的策略和計劃，以適應(yīng)企業(yè)的變化和發(fā)展;人力資源專業(yè)或經(jīng)人力資源專業(yè)培訓(xùn)。 |