崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源職能戰(zhàn)略，有效推動(dòng)公司戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)；
2、統(tǒng)籌公司人力資源管理體系、制度、組織機(jī)構(gòu)、部門職能、崗位配置、人員結(jié)構(gòu)等工作；
3、為公司業(yè)務(wù)發(fā)展輸送關(guān)鍵人才，包括外聘或培育公司發(fā)展所需的中高端崗位人才，完善人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè)；
4、負(fù)責(zé)向高層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、人才發(fā)展等方面的專項(xiàng)方案，為公司重大決策提供人力資源信息支持；
5、提升公司績效、薪酬與激勵(lì)機(jī)制體系建設(shè)；
6、統(tǒng)籌人力資源系統(tǒng)的團(tuán)隊(duì)建設(shè)，如部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估等；
7、開展公司企業(yè)文化建設(shè)，將企業(yè)文化逐步打造為公司的人才與業(yè)務(wù)競爭力。
任職要求：
1、50周歲以下，本科及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)；
2、10年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，3年及以上大中型企業(yè)或集團(tuán)公司全盤工作經(jīng)歷；
3、能夠通過人力資源管理有效的支持公司戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn)，具有豐富的組織及業(yè)務(wù)變革管理的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)；
4、較強(qiáng)的高端核心崗位尋獵聘、人才培育與發(fā)展等專業(yè)能力；
5、優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)及協(xié)調(diào)能力，優(yōu)秀的對上溝通與執(zhí)行能力，優(yōu)秀的統(tǒng)籌、分析和解決實(shí)際問題能力；
6、自燃型個(gè)性，思路清晰、業(yè)務(wù)導(dǎo)向思維，務(wù)實(shí)，能承擔(dān)高負(fù)荷的工作，有很強(qiáng)的創(chuàng)新能力和開拓精神。 |