【崗位職責(zé)】
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，負(fù)責(zé)搭建和完善公司薪酬績效體系；
2、負(fù)責(zé)公司績效考核制度優(yōu)化及落地執(zhí)行，負(fù)責(zé)各部門員工績效考核結(jié)果分析，編制總結(jié)報(bào)告并跟進(jìn)績效改進(jìn)落地情況；
3、組織、實(shí)施績效考核管理，建立績效指標(biāo)庫、績效檔案；對各項(xiàng)考核結(jié)果進(jìn)行總結(jié)和反饋，根據(jù)績效評價(jià)結(jié)果實(shí)施對員工的獎懲工作，組織實(shí)施績效評價(jià)面談，并進(jìn)行相關(guān)改進(jìn)方案；
4、負(fù)責(zé)績效的統(tǒng)計(jì)核算及分析，完成人力成本分析報(bào)告，為公司決策提供數(shù)據(jù)支持；
5、完善公司現(xiàn)有培訓(xùn)體系，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃。
6、人才甄選體系搭建及持續(xù)優(yōu)化，確保人才供給的數(shù)量和質(zhì)量，與用人部門一起提升優(yōu)秀人才的留存率。
7、行政體系梳理，組織內(nèi)部活動。
【任職要求】
1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、心理學(xué)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、跨境電商行業(yè)兩年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3、5年以上200人以上大中型企業(yè)人力資源總監(jiān)經(jīng)驗(yàn)，2年以上績效模塊實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)；
4、具備優(yōu)秀的數(shù)據(jù)分析、策略分析及優(yōu)化能力。 三觀正，真實(shí)真誠，思考力強(qiáng)、驅(qū)動力OK。 |