年初的兩個月是跳槽的大潮，能力強的員工，覺得有更好的發(fā)展，會毫不猶豫地離開。那么，企業(yè)應該如何留住人才呢？卓眾獵頭覺得，企業(yè)可以從以下幾方面著手：

1. 給予好的酬勞，這個報酬不只是錢

讓每個層級的員工知道，他們的努力會得到公平的酬勞，而且你要信守你的承諾。但是別以為這些就是支票和紅利。找到薪酬對他們意味著什么，其他什么事情會影響他們的滿意度。如果他們想進步，找到一種給他們機會的方法。

如果他們對他們的共享沒感覺到價值，或者沒有激勵讓他們去為你的公司提供他們的努力和想法，他們會繼續(xù)前進。有很多創(chuàng)意的方法來給他們報酬，這些也值得你的時間和注意力去找到最有力的方法。

2. 鼓勵他們冒險

為你最好的員工制造機會，對現(xiàn)狀提問，挑戰(zhàn)傳統(tǒng)思維，不要害怕斥責去提供新的，瘋狂的想法。用鼓勵和一些寬容，有能力的員工自然會尋找更好，和更有創(chuàng)意的做事方法。當他們偶爾犯錯誤，甚至不時失敗時，別猶豫把重要任務分配給你的表現(xiàn)好的員工。

3. 認識到他們無盡的能量，給他們施展的空間

優(yōu)秀的員工是聰明的，勤勉的，也是充滿好奇心的。通常，這意味著他們討厭例行慣例，渴望新的、有趣的東西去做。給你那些有才華的員工不斷提供有趣的任務，這些任務會對你的客戶和你的運營產(chǎn)生影響。給他們最復雜的問題，挑戰(zhàn)他們去找到解決方案。

4. 給他們時間休閑

不只是孩子們需要時間玩，你的員工也是如此。這可能和推動生產(chǎn)力方面會產(chǎn)生分歧，但是計劃玩的時間對你的組織是健康的。當給他們機會遠離每天的例行公事時，你的最佳員工可以提出聰明的新點子。

5.  用榜樣來領導

記住，作為領導，員工對你的一切都關注。你對待每天的挑戰(zhàn)，更長期的戰(zhàn)略問題，以及在其中每件事的方法都會被你的組織所關注。

優(yōu)秀員工和一個能提供建議、職業(yè)指導、關系和激勵模式的導師一起工作，會感覺受益。設立一個好的，一致的榜樣，你的優(yōu)秀員工會不斷超越你的最高期望。