在企業(yè)里，一位好的老板，應(yīng)該要有“領(lǐng)導(dǎo)力”，而不是“老板氣”。領(lǐng)導(dǎo)力，是能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)一起成長，讓公司獲得利益。而老板氣則是要求員工為我做事，我是出錢請(qǐng)你的！卓眾獵頭認(rèn)為，如果一位老板一直以“老板氣”來命令員工，他的員工一定不會(huì)跟他很久。

領(lǐng)導(dǎo)力是包容性的，而不是排斥性的。

老板氣要讓人們離開核心圈子。

領(lǐng)導(dǎo)力傾聽別人。

老板氣說“聽我說!”

領(lǐng)導(dǎo)力為了成功而贊美他人。

老板氣在事情進(jìn)行順利時(shí)將功勞攬入懷中。

領(lǐng)導(dǎo)力在于為失敗承擔(dān)責(zé)任。

老板氣則為挫折指責(zé)別人。老板絕無“過失”!

領(lǐng)導(dǎo)力高舉別人。

老板氣則想壓制別人，否則就有人可能接管最高位置。

領(lǐng)導(dǎo)力在于為出現(xiàn)一位新領(lǐng)導(dǎo)的將來而做準(zhǔn)備。

老板氣想要確保絕不會(huì)有新的領(lǐng)導(dǎo)人。

領(lǐng)導(dǎo)力在于為團(tuán)隊(duì)的利益犧牲自己。

老板氣則希望團(tuán)隊(duì)為她犧牲。

領(lǐng)導(dǎo)力是謙卑的。

老板氣是傲慢的。