1、你不會與直接經(jīng)理分享的事情——你管理者的隱私

人力資源幫你對付你的經(jīng)理，但是他們同樣也幫你的經(jīng)理對付你，因此不要期望他們能夠為你保密。

人力資源工作在員工和管理人之間一個艱難的空間，他們學會了必須對嚴重問題采取行動，無論你愿不愿意他們這么做。

要去找人力資源尋求 幫助，解決問題，但不要把他們看做你的好朋友或鄰居的替代。

2、你的醫(yī)療和金融問題——你的偏頭痛問題

人力資源員工的任務是理順你的工作生活，使它發(fā)揮作用，你的家庭生活通常不是他們關心的對象。

人力資源想要穩(wěn)定的執(zhí)行者，他們不可能會擔心你的家庭生活是不是不夠穩(wěn)定。當然，如果你為了工作，這些問題需要他們的幫助，你可能需要跟他們商量，但要謹慎。

3、你的網(wǎng)上頭像——你的Facebook等私人頁面

在雇傭期間或之后的某些時候，人力資源代表可能會檢查你的網(wǎng)上頭像，確保你沒有在網(wǎng)上損害公司的形象或表現(xiàn)的很糟糕。

卓眾獵頭認為，決不能粘貼不合適或會讓人討厭的圖片，視頻，墻紙，升級，或其它Facebook或社交網(wǎng)絡中的內(nèi)容。

4、過去的產(chǎn)假多美好——你多么喜歡休假

如果公司為你提供產(chǎn)假，一定要向人力資源表達你的感激，但是要讓他們看到你已經(jīng)重新融入，并且很高興歸隊。當在面試中談論到過去的離職時，也應該以這樣的態(tài)度。