同一個行業(yè)里，薪水的高低，當然取決于自己的能力，普通銷售的工資，肯定跟營銷總監(jiān)的工資不一樣。但是，除了這些之外，還有哪些因素，影響到工資的高低呢？

行業(yè)利潤

其實就是企業(yè)的成本，賺的多，才能給的多。都覺著金融和互聯(lián)網(wǎng)的收入高，那是因為金融行業(yè)錢生錢，利潤空間極大?；ヂ?lián)網(wǎng)行業(yè)的主要成本就是人員和日常的開銷，電腦神馬的，這兩個行業(yè)的利潤空間極大，故而能支出的成本也高。

而某些制造業(yè)、加工業(yè)、機器、設(shè)備、原材料等，其生產(chǎn)成本就已經(jīng)占據(jù)了絕大部分，利潤也就那么幾個點，一次人民幣升值，一次關(guān)稅的調(diào)整，都能吞沒企業(yè)那點可憐的利潤，自然不能有太多用于人員成本的支出。

公司的盈利能力及競爭水平

卓眾獵頭認為，盈利能力越強的公司，所能給與的薪資也越高，以吸引和挽留優(yōu)秀的人才。不少的外企和行業(yè)一流的公司，甚至會對薪酬福利的HR要求薪酬范圍在70分位。而壟斷行業(yè)更是如此。

崗位的稀缺性與貢獻度

同樣是每天打電話一百多個，客服的工資只有3000左右，而電話銷售的公司可以在1-2萬。因為前者對于公司是成本，而后者確能帶來利潤。所以，盡可能去到核心的，貢獻收入的部門。

地域

住房、吃飯、交通是必不可少的開支，地域不同開支不同，這個就不必說了。此外，地區(qū)工作機會的多寡，同類型企業(yè)的數(shù)量，也是HR們考慮的問題，但有的時候也會有些反例，比如華為，都不愿意去的第三世界國家，反而補貼是最高的。