工資高，工作輕松，時間充裕，這樣的工作就是好工作嗎？是的，這樣的工作是很好，可是只是表面的，如果要從長遠(yuǎn)上看，好工作應(yīng)該是這樣的：

薪水和福利

薪水雖不能代表全部，至少也是人的價值部分體現(xiàn)，同時這也是職場的基礎(chǔ)，如果薪水都沒有，誰還會去工作呢？

公司是業(yè)界的模范

公司是一個很好的平臺，能夠進入一個好的平臺，對個人的發(fā)展有很大幫助。聽說哈佛畢業(yè)生憑畢業(yè)文憑就可以向銀行貸出五六十萬美元，因為銀行信任哈佛的教育能力，這就是業(yè)界模范的力量。同樣，如果在微軟、惠普或是海爾工作過，別人自然會對你另眼相看。

有好的團隊

如果公司人才濟濟，且具有良好的合作精神，自然你就有更多的學(xué)習(xí)機會。和高手共事絕對是難得的經(jīng)驗，不但可以好好學(xué)習(xí)也可為自己的資歷增加一點份量。而且，卓眾獵頭認(rèn)為，好的團隊，才能夠有高效率，工作更加容易達(dá)成目標(biāo)。

開明的管理

開明的管理層不但認(rèn)可員工的價值，并能支持他們提高工作效率。而且好的管理，也會讓人工作開心，如果各方面都都還不錯，但是管理很糟糕，相信也不會有很多人留下。

導(dǎo)師制

每個企業(yè)都有資深老手，以他們?yōu)橹髟诠窘?dǎo)師制作為管理的輔助。這種導(dǎo)師制在很多企業(yè)已形成制度，對新人來說，可借此找到良師，可以早點進入狀態(tài)獨立作業(yè)，也可以了解公司的運作。

同時，導(dǎo)師還可以在職業(yè)生涯規(guī)劃上充當(dāng)良師益友。當(dāng)然，作為新人也不能過于依賴導(dǎo)師，而應(yīng)盡量擴充自己的人際關(guān)系。