溝通是人與人之間必須做的事情，無論是生活中還是工作上，沒有良好的溝通，很難把事情做好。職場上的溝通，包括如何發(fā)表自己的觀點，以及怎樣傾聽他人的意見?？墒?，我們在職場上的溝通，都存在很多誤區(qū)，其中以下三種最明顯：

憑個人想象來處理問題

有些人因為性格內(nèi)向，或是礙于面子，在工作中碰到問題，遇到憑個人力量難以解決的困難，或是對上司下達的工作指令一時弄不明白，不是去找領(lǐng)導或同事商量，而是僅憑自己個人的主觀意愿來處理，到最后往往差錯百出。

建議：在工作經(jīng)驗不夠豐富時，切忌想當然地處理問題，應(yīng)多向領(lǐng)導和同事請教，這樣一來可以減少工作中出差錯的機會，二來也能加強與團隊的溝通，迅速融入團隊。

表現(xiàn)自己

有的人喜歡表現(xiàn)自己，總是迫不及待地把自己的想法說出來實際上，你的想法可能有不少漏洞或者不切實際之處，急于求成反而會引起他人的反感。

建議：處在一個新環(huán)境中，不管你有多大的抱負，也要本著學習的態(tài)度，有時“多干活兒少說話”不失為一個好辦法。

不看場合、方式失當

即使是你關(guān)系很好的人，在不同的場合，也要用不同的方式進行溝通。否則不僅得不到經(jīng)過，還會把事情弄得更加糟糕。

建議：卓眾獵頭認為，在溝通中要注意察言觀色，在合適的場合、用適當?shù)姆绞絹肀磉_自己的觀點，或與他人商討問題。

那么，我們在職場上，應(yīng)該如何進行溝通呢，應(yīng)該注意以下幾點。

找對立場

無論你是職場老大還是新手，在溝通的時候，都要找對立場。在你自己的范圍，你可以比較粗聲粗氣地說話，但是到了別的地方，比如別的部門，或者面對客戶等等，就要有相應(yīng)的溝通方法。知道自己處于什么立場，是溝通的前提。

順應(yīng)風格

不同的企業(yè)文化、不同的管理制度、不同的業(yè)務(wù)部門，溝通風格都會有所不同。歐美的IT公司，跟生產(chǎn)重型機械的日本企業(yè)員工的溝通風格肯定大相徑庭。

要注意觀察團隊中同事間的溝通風格，注意留心大家表達觀點的方式。假如大家都是開誠布公，你也就有話直說;倘若大家都喜歡含蓄委婉，你也要注意一下說話的方式?？傊M量采取大家習慣和認可的方式，避免特立獨行，招來非議。

及時溝通

不管你性格內(nèi)向還是外向，是否喜歡與他人分享，在工作中，時常注意溝通總比不溝通要好上許多。雖然不同文化的公司在溝通上的風格可能有所不同，但性格外向、善于與他人交流的員工總是更受歡迎。