老板都是賺錢的高手，但說到用人，可就不一定能夠做好了。畢竟每個人的個性都不一樣，人與人的關(guān)系又是最難處理的。

可是，企業(yè)發(fā)展到了一定的時期，是必須要設(shè)定相應(yīng)的崗位來管理的。如果選對了人，企業(yè)自然就能夠發(fā)展得好。反之，選錯了人，最后只能讓企業(yè)遭受損失。

那么，老板在選擇職業(yè)經(jīng)理人的時候，應(yīng)該注意哪些方面呢？

1不與人為惡

職業(yè)經(jīng)理人進(jìn)入后，是企業(yè)的核心骨干。因此一定要找與人為善的人。有些人在其人生成長道路上受環(huán)境或一些特殊事件的影響，變得兇暴殘忍，正如我們常說的“這人不是善茬兒”。這種人一旦進(jìn)入企業(yè)，會搞得雞犬不寧，破壞力非常強(qiáng)大，即使招聘普通員工也要注意這一點。卓眾獵頭認(rèn)為，這時選人的基礎(chǔ)要求。

2不占便宜

對待便宜的態(tài)度有四種人：一是不占便宜者；二是有機(jī)會就占便宜者；三是尋找機(jī)會占便宜者；四是創(chuàng)造機(jī)會占便宜者。

合格的職業(yè)經(jīng)理人一定是第一類，因為職業(yè)經(jīng)理人領(lǐng)導(dǎo)著很多員工，如果有機(jī)會就占便宜，怎能服眾？合格的高層領(lǐng)導(dǎo)，一定是送給便宜都不占的。

3不拉山頭

有些職場人長期養(yǎng)成了職業(yè)毛病，愛拉山頭，到哪里把山頭建在哪里，建立自己的小圈子，別人不能碰。表現(xiàn)形式就是只對老板負(fù)責(zé)，且只對老板要的結(jié)果負(fù)責(zé)，其他事情老板都不能過問，各職能管理部門更不能管理自己的地盤，這就是常說的針插不進(jìn)、水潑不進(jìn)。

這種人根本稱不上職業(yè)人，其名義上是要排除干擾，盡快作出成績給老板看，其實最終目的還是建立自己的地盤，以撈取私人利益。

4選人看主線的學(xué)問

守住底線的同時，看主線?？粗骶€，就是看經(jīng)理人的看家本領(lǐng)能否把需要干的事情干好。老板在選聘職業(yè)經(jīng)理人時，不要看候選人多有名、多么大牌、多么全能、多么完美，只要他身上那點本事能把最近兩三年需要干的活干了即可，這就叫看主線。至于其他線條，大可不看。其他,能力最多只是添彩，高學(xué)歷更只是花草而已。