沒(méi)有很好地處理自己的人際關(guān)系，不管是在學(xué)習(xí)、生活或是工作上，發(fā)展都會(huì)很難。因此，與他人相處的方法已經(jīng)成為一門學(xué)問(wèn)。特別是在職場(chǎng)上，只有處理好人際關(guān)系，才能讓自己在職場(chǎng)上越走越順，以下幾種方法讓你快速融入職場(chǎng)。

對(duì)上司，先尊重后磨合

任何一個(gè)上司，到這個(gè)職位上，至少有某些過(guò)人之處。他們豐富的工作經(jīng)驗(yàn)和待人處世方略，都是值得我們學(xué)習(xí)借鑒的，我們應(yīng)該尊重他們精彩的過(guò)去和驕人的業(yè)績(jī)。

但每一個(gè)上司都不是完美的，所以在工作中，唯上司命是聽并無(wú)必要，但也應(yīng)記住，給上司提意見只是本職工作中的一小部分，盡力完善、改進(jìn)、邁向新的臺(tái)階才是最終目的。

忌情緒不佳、牢騷滿腹

工作時(shí)應(yīng)該保持高昂的情緒狀態(tài)，即使遇到挫折、飽受委屈、得不到領(lǐng)導(dǎo)的信任，也不要牢騷滿腹、怨氣沖天。卓眾獵頭公司認(rèn)為這樣做的結(jié)果，只會(huì)適得其反。要么招人嫌，要么被人瞧不起。

善于傾聽

職場(chǎng)風(fēng)氣大體上來(lái)說(shuō)都是開放的，基本上人人都有自己的思想與個(gè)性。大家都喜歡表達(dá)自己的想法、堅(jiān)持自己的主張。然而正是這一點(diǎn)，導(dǎo)致了職場(chǎng)當(dāng)中的許多人際關(guān)系矛盾。

人們往往只關(guān)注自己的想法、自己的感受，而很少去傾聽他人的想法與情感。所以，只要你學(xué)會(huì)了傾聽他人，那么你則會(huì)獲得更多人的認(rèn)同及好感， 進(jìn)而獲得更多的友誼與機(jī)會(huì)。

找到靠岸點(diǎn)

人們像島嶼，你則是繞著島嶼行駛，想找到一個(gè)港口，一個(gè)要?？康男〈?。要想找到停靠的“港口”，就要找到人們的某個(gè)優(yōu)點(diǎn)，把他作為切入點(diǎn)。這樣你就與他產(chǎn)生了共鳴。

培養(yǎng)幽默感

幽默使人放松，幽默會(huì)讓人們解除戒心。當(dāng)事情進(jìn)展不順利時(shí)，幽默感會(huì)降低打擊的強(qiáng)度，過(guò)了某個(gè)階段，你也可以大笑，這樣做，會(huì)比為一些你不能控制的事情生氣或擔(dān)心好得多。

保持友好的靈活性

當(dāng)你與人們發(fā)生沖突，更多的是自我主義，而不是問(wèn)題本身。要學(xué)會(huì)在生活中的大多數(shù)方面保持靈活邊通，而不是爭(zhēng)斗，這是極為關(guān)鍵的。

實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的方法有很多，一條路走不通，那就走另一條路。要把目標(biāo)建立在混凝土上，把計(jì)劃建立在沙子上，這會(huì)幫助你更好的與他人相處。