無(wú)論你喜歡不喜歡你的工作，無(wú)論你喜不喜歡你的老板，在工作上，跟老板相處得好，工作就順心，這是肯定的。那么，怎么才能夠跟老板相處得好呢？其實(shí)很簡(jiǎn)單，只要做好三點(diǎn)。

盡職盡責(zé)

且不說(shuō)合約、勞動(dòng)法等等一大堆東西，僅僅從個(gè)人素養(yǎng)方面，你只要在那個(gè)位置上，就要把那個(gè)工作做好，這是沒(méi)有什么可以商量的。

你不喜歡這個(gè)工作，你不喜歡那些同事，那好，你可以離職，但只要你還沒(méi)有走，請(qǐng)把你的工作做好！

沒(méi)有任何一個(gè)老板白白養(yǎng)一個(gè)員工，畢竟誰(shuí)都不欠誰(shuí)。那么，你想跟老板相處得好，最基本最起碼的，就是要把自己的本職工作做好。只要你的工作做得好，相信再難纏的老板，也不能雞蛋里挑出骨頭來(lái)。

幫助老板

除了本職的工作要做好之外，如果能夠在其他事情上幫助老板，我們最好也不要吝嗇自己的力氣。卓眾獵頭不是要大家去奉承、阿諛老板，而是抱著一種同事之間相互幫助的心態(tài)。

畢竟，大家在同一個(gè)辦公室工作，低頭不見抬頭見，并不是什么仇人，如果能夠互相幫助，搞好關(guān)系，使得氣氛融洽，不是很好嗎！

不要抵觸老板的價(jià)值觀

有人認(rèn)為，在老板的手下做事，就一定要認(rèn)同老板的價(jià)值觀，其實(shí)這是沒(méi)有必要的。而有的人又恰恰相反，不認(rèn)同老板的價(jià)值觀。

特別是在營(yíng)銷、市場(chǎng)人員方面，這種情況很多見，認(rèn)為老板的策略不好，最終不認(rèn)同老板的價(jià)值觀。

你可以不認(rèn)同老板的價(jià)值觀，但是請(qǐng)你不要用暴躁的脾氣表現(xiàn)出來(lái)，可以就具體的事實(shí)進(jìn)行討論，但是如果激烈地抵觸，那就很不好了。