從事的工作，并不一定是自己想要的。但是沒(méi)辦法，生活畢竟是現(xiàn)實(shí)的，只要是適合自己的，就可以一直發(fā)展下去。最可怕的是，現(xiàn)在的工作并不是自己喜歡的，也不適合自己的發(fā)展，那就要更換了。那么，怎么知道工作適不適合你呢？工作總是會(huì)給你傳遞一些信息，這些信息有助于幫助我們甄別它是否合適你。

工資

也許有人說(shuō)，工作主要是為了經(jīng)驗(yàn)，工資不重要。但是我想說(shuō)，工資也許不是最重要的，但工資一定非常重要!工資是全部的收入，沒(méi)有工資就沒(méi)有生活。

所以，在考慮一份工作的時(shí)候，想想他們提供的工資，是否足夠生活，否則，他們?cè)僭趺凑f(shuō)學(xué)到經(jīng)驗(yàn)等等，都是空談。這一點(diǎn)不用過(guò)多解釋?zhuān)嘈糯蠹液饬抗ぷ鞯氖虑?，都?huì)考慮好。

集體價(jià)值觀

當(dāng)你參加面試，跨入公司的大門(mén)時(shí)，你就能明顯的感覺(jué)到你是否屬于那里。這些感覺(jué)或許是由于公司的裝潢、員工的年齡層次、他們的穿著打扮、他們的言談舉止等等傳達(dá)給你的信息，這種感覺(jué)就是一個(gè)企業(yè)集體價(jià)值觀的外在展現(xiàn)。

我們經(jīng)常會(huì)發(fā)現(xiàn)一家公司的員工表現(xiàn)出了驚人的一致性，無(wú)論是他們的氣質(zhì)、言行還是年齡、態(tài)度。那是因?yàn)槠髽I(yè)的集體價(jià)值觀是一層很好的評(píng)估工具，它會(huì)自動(dòng)將“不相同”的人排除在外(或排出去)。如果你好不容易遇到讓你“有感覺(jué)”的公司，那么你可以考慮加入。

工作的挑戰(zhàn)性

大多數(shù)人都傾向于尋找自己能完全把握得住的工作，這讓自己感覺(jué)更安全、更有把握獲得，也更容易勝任。但是這樣的工作在3個(gè)月以后就會(huì)讓你厭煩不已，變得無(wú)所事事。卓眾獵頭提醒，如果一份工作不能讓你長(zhǎng)期感受到挑戰(zhàn)，那么你將很快失去興趣和斗志，進(jìn)而渾渾噩噩的混日子或想著跳槽。

一份有挑戰(zhàn)性的工作將會(huì)讓你充滿(mǎn)斗志和活力，讓你始終能夠追求卓越和力求上進(jìn)。并最終讓你表現(xiàn)得更好，擁有更多的職業(yè)機(jī)會(huì)或者加薪。

發(fā)展機(jī)遇

發(fā)展機(jī)遇是個(gè)很模糊的概念，也許是行業(yè)潛力、市場(chǎng)情況、國(guó)家政策、公司規(guī)模，也可能是晉升空間、學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)等等。但無(wú)論如何，你必須盡量周全的考慮每一個(gè)方面，并有所取舍。

原則上，建議你選擇朝陽(yáng)行業(yè)而不是成熟行業(yè)，市場(chǎng)仍具有很大的潛力，并且政策向這一方向傾斜，雖然這意味著更艱難的工作和相對(duì)較低的報(bào)酬。

至于公司的性質(zhì)和規(guī)模并非絕對(duì)，大公司有完善的培訓(xùn)和更多的發(fā)展機(jī)會(huì)，但小公司也能讓你更快掌握管理者的工作。外資企業(yè)早已喪失之前的絕對(duì)優(yōu)勢(shì)，國(guó)內(nèi)民營(yíng)企業(yè)正在迎頭趕上。

管理完善且機(jī)構(gòu)健全的公司或許會(huì)給你更多的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，但新人卻更難有機(jī)會(huì)擔(dān)任重要崗位。