也許是原本的公司出現(xiàn)問題，或者自己的工作出現(xiàn)新的情況，也可能找到新的工作，總之在一個公司呆一段時間之后，很多人都想離職?？墒?，有時候你不必真的離職，而是一時之間想問題走入死胡同，才想要離職的。那么，在離職之前，你要想清楚。

辭職決定是否出于一時沖動？

我們設(shè)想以下場景：你剛和直線經(jīng)理Tom因為一個公司的活動策劃案發(fā)生了爭執(zhí)，你和團隊成員為了這個策劃案辛苦工作了一個月，而Tom僅用了十分鐘草草看了策劃，他堅持認為策劃中的很多核心內(nèi)容要調(diào)整，但是他沒有給出任何具體原因。

此刻你心里充滿了怨氣和怒火，你開 始為團隊所做的努力和Tom據(jù)理力爭。你的經(jīng)理變得不耐煩了，不愿意聽你的抱怨和解釋。最終，你沒能控制好自己的脾氣，對Tom嚷著你受夠了，即刻就要辭職。

難道有人會希望以這樣尷尬的方式離職嗎？為了控制好自己的脾氣，很多人都在學(xué)習(xí)情緒管理。盡管如此，25歲左右的年輕職員還是很容易情緒失控，做出一些讓自己后悔的決定。

俗話說沖動是魔鬼，它會悄悄地吞噬人們的理智，并讓人們以為辯解與爭論是理智行為。但是，他們不明白：人類會不斷重復(fù)自己的行為，有第一次的不理智就會有第二次和第三次。

最終這些人會抱怨自己時運不濟，沒有遇到伯樂。早知如此，何必當初呢？人們在情緒激動或怒火中燒時做出離職決定尤其不明智，只有頭腦冷靜時人們才能認真地思考他們是否想要辭職。

哪些因素會影響跳槽決定？

在招聘行業(yè)中，專業(yè)獵頭顧問都會預(yù)想候選人辭職過程中，可能出現(xiàn)的種種情況，通常他們會為候選人列出一個離職問題清單。其中一個非常敏感的問題，是要不要接受老雇主的挽留。

有些員工離職是因薪資待遇不夠好，或工作成績沒有得到及時認可，這些員工有相對弱點。一旦老雇主了解他們是因為錢財或者功利原因離職，為了暫時留住員工以確保工作順利進行，老雇主通常會提出加薪，獎勵或者升職以挽留員工，此時這類員工就會重新考慮辭職決定，甚至很有可能不鬧辭職了。

卓眾獵頭認為接受老雇主挽留會帶來相對的風險，當一名員工提出離職時，即使公司提出挽留計劃并得到員工的同意，該員工對公司的忠誠度也會持續(xù)受到質(zhì)疑，在同事異樣的眼光下工作對于員工未來發(fā)展非常不利。因此，人們必須清楚自己想辭職的根本原因，而不是停留在錢財或者功利層面。

有一個簡單的方法可以檢驗，假設(shè)老雇主提出加20%的薪水挽留你，這樣的條件會讓你產(chǎn)生放棄換工作的念頭嗎？如果你的第一反應(yīng)是不放棄或者不確定，那么你就可以準備寫辭呈了。