你是不是覺得，只要把崗位職責(zé)和任職要求寫上，就完成了招聘文案的書寫？幾年前還可以，但是現(xiàn)在數(shù)據(jù)化大時(shí)代，如果只是這樣老規(guī)矩地寫，恐怕要很久才會(huì)找到適合的人才。特別對(duì)于那些并不在網(wǎng)上搜索職位的高級(jí)人才來說，就更加難以吸引人了。那么，應(yīng)該怎么寫招聘文案呢，卓眾獵頭認(rèn)為，可以寫成新聞范！

第一，改變招人心態(tài)

招聘人才，特別是那些營銷總監(jiān)、副總之類的高層崗位的人才，可以說是招合作伙伴，而不是上下級(jí)的員工。

互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，每個(gè)員工對(duì)于公司的價(jià)值和意義更為凸顯。如果只是公司的螺絲釘，一個(gè)蘿卜一個(gè)坑，各部門割裂，亦或是不自覺的官僚體系，那又會(huì)陷入曾經(jīng)的誤區(qū)。

第二，發(fā)現(xiàn)公司的各種好

公司再小，也有它的美好之處。任何的“美好”，不管大小，都彰顯著公司管理層的做事理念。把“美好”無限放大，但不是夸大奇談。

比如辦公環(huán)境，簡(jiǎn)潔、開放、環(huán)保、寬松、免費(fèi)下午茶，等等?；蛘哂捎谛袠I(yè)的不同，每個(gè)公司也許都或多或少地有點(diǎn)“特殊福利”。比如因?yàn)檫@份工作，可以經(jīng)常接觸到什么外人羨慕的東西，等等。

總之，寫招聘文案就如同記者在普通的現(xiàn)象、事物中，發(fā)掘新聞點(diǎn)一樣，要充分發(fā)掘公司方方面面的“新聞點(diǎn)”。

如果發(fā)現(xiàn)不了任何“新聞點(diǎn)”，那也許說明你不了解你的公司，公司毫無生機(jī)活力，或者你對(duì)該公司沒有任何興趣。

第三，創(chuàng)意百出

這個(gè)就是考驗(yàn)各位文案的“天馬行空、收放自如”能力了。一些不錯(cuò)的招聘文案，有的是根據(jù)“新聞點(diǎn)”拍攝專業(yè)、唯美的畫面；有的別出心裁地撰寫高層間就生活、事業(yè)態(tài)度的“微信對(duì)話”；有的文字激情洋溢，改編歌詞，朗朗上口；有的以某個(gè)社會(huì)現(xiàn)狀為切入，號(hào)召有志者共同拼搏等等。

第四，排版

排版也很重要，多點(diǎn)圖，少點(diǎn)文；或者信息圖也不錯(cuò)。圖片拍攝地要有點(diǎn)調(diào)調(diào)，并且要適合在手機(jī)上閱讀。