表揚(yáng)的重要性有多大，我們就不必多說了。但是，表揚(yáng)并不是口頭上說說就可以，而是有很多技巧的。那么，在職場上的表揚(yáng)，應(yīng)該怎么樣進(jìn)行呢？

若要表揚(yáng)，就不要批評

我們都喜歡“公平”或者“客觀”地評價(jià)一個(gè)人，于是我們表揚(yáng)一個(gè)人之后，通常都會有“但是”，提出很多不足，甚至原本的表揚(yáng)，其實(shí)變成了批評。如果你也是這樣，那么以后不要了。

獵頭公司做過調(diào)查，表揚(yáng)之后緊跟著批評，這樣一來根本就起不到批評的作用，反而讓人心里不舒服。表揚(yáng)就是表揚(yáng)，如果你還要批評，可以選擇另外一個(gè)時(shí)間，不要讓別人的心情一起一落，這樣對你的工作也起不到任何作用。

公開表揚(yáng)，對事不對人

在會議或者其他公開的場合表揚(yáng)一個(gè)人，其實(shí)是很好的，讓當(dāng)事人開心，其他人也收到鼓舞。但是這個(gè)表揚(yáng)要對事，針對他做的這件事情，而不是針對他個(gè)人的表揚(yáng)。并且在表揚(yáng)當(dāng)事人之后，最好還順帶到團(tuán)隊(duì)的其他人。

而且，值得一提的是，就像上面說的一樣，要表揚(yáng)了，就不要批評。這里說的批評，除了不要批評當(dāng)事人之外，對于其他人也不要批評。千萬不要說“看看人家做出那么好的業(yè)績，你們怎么都沒有業(yè)績”之類的話，卓眾獵頭認(rèn)為這樣一來受到表揚(yáng)者也高興不到哪里去，甚至反而會尷尬。

表揚(yáng)之前，可先私下告知

如果你要在公眾場合表揚(yáng)一個(gè)人，可以先私下告知他一下，這樣一來不會讓你的表揚(yáng)太突兀，而且還會起到雙重的效果，讓當(dāng)事人受到兩次表揚(yáng)。那么你的表揚(yáng)工作，自然效果也會好得多。

私下表揚(yáng)，對人不對事

如果你對某個(gè)人性格的某一點(diǎn)很喜歡，或者針對他個(gè)人的某一點(diǎn)很喜歡，你要表揚(yáng)他，那么就要最好在私下進(jìn)行，而不要在公眾的場合。因?yàn)槟闼J(rèn)為好的個(gè)性特點(diǎn)，也許別人不一定認(rèn)為好，而且有的人不喜歡被人當(dāng)做講說自己的個(gè)性。所以，如果是針對個(gè)人的評價(jià)，就要在私下進(jìn)行。