有的人成功，有的人不成功，有的人被別人稱為優(yōu)秀者，而有的人則是平庸者。那么，這些人的區(qū)別是什么呢，HR在面試候選人的時候，要看清楚，選擇適合的人！

運用才能

擁有才華的人具有豐富的技能，并能夠適時作用，在各個領(lǐng)域發(fā)揮，從而取得成功。獵頭公司尋聘人才時，都會問他們?nèi)绾问褂盟麄兊募寄?，有和心得，出色的人才會有一到兩個能夠分享的經(jīng)驗。

靈活

真正有才華的人腦子都很靈活，他們可以很短時間內(nèi)找到問題的答案，或者想到對策，即使那些問題是他們不知道的。即使不知道，他們也不會說自己不懂，而是找別人話來回答，當然不是狡辯的那種。

有效溝通

如果不會溝通，那就無法取得巨大成功，卓眾獵頭認為這是社會機制決定的。在面試的時候，可以看候選人的溝通能力如何，會提出各種見解，還是只是附和別人。

長遠目標

優(yōu)秀的人不會只在乎眼前，而是有著長遠的目標，他們會結(jié)合公司情況進行規(guī)劃，并且不是泛泛而談，會把實現(xiàn)目標的方法提出個人的意見。

展現(xiàn)信心

自信的人能夠?qū)θ魏吻闆r都應(yīng)對自如，并且無論結(jié)果好壞，都能夠接受現(xiàn)實。在面試過程中，詢問應(yīng)聘者的弱點。尋找那些能夠自信談及自己缺點，以及從缺點中得到了怎樣經(jīng)驗教訓(xùn)的人。