來源：科技日報

周素英是安徽省淮北市濉溪縣農業(yè)科研試驗站農業(yè)技術推廣研究員、全國糧食生產先進個人。自2018年她成為淮北市高層次人才儲備金獲得者后，淮北市財政給她繳存24萬元高層次人才儲備金，讓她堅定了留在淮北、扎根麥田的決心。

淮北市位于安徽省最北部。近年來，受多種因素影響，淮北市“引才難、留才難”問題較突出。

2017年底，淮北市探索實施高層次人才儲備金制度，通過物質激勵與精神激勵相結合的方式，用心用情留住優(yōu)秀人才。

“高層次人才儲備金制度對激發(fā)優(yōu)秀人才工作活力，鼓勵人才長期服務淮北起到了積極作用。”淮北市委組織部副部長、市委人才工作局局長許秀霞說。

創(chuàng)新獎勵方式

2017年12月，淮北市委、市政府針對部分優(yōu)秀人才外流現(xiàn)象，出臺了《淮北市高層次人才儲備金制度實施辦法（試行）》。

淮北市發(fā)放的高層次人才儲備金，是通過財政資金投入為全職在淮北工作的高層次人才按年度繳存的長期儲備金。對兩院院士等領軍人才，按照每年50萬元至300萬元標準繳存；對能直接驅動淮北市產業(yè)發(fā)展的特殊人才，可按照“一事一議”原則確定繳存金額。

“延期兌付”是淮北市高層次人才儲備金制度的特點之一。許秀霞介紹，高層次人才在淮北市全職工作滿5年可提取賬戶總額30%，退休后可一次性領取余額。此外，若有關人才年度考核不合格，則相關部門當年度不得為其繳存儲備金。

在許秀霞看來，“定期繳存、延期兌付”方式，既讓高層次人才有“甜頭”、后備人才有“奔頭”，又能顯著緩解短期財政支出壓力，相比重金引才方式成本更可控。

這一制度實施以來，先后143名高校教學名師、省特級教師等優(yōu)秀人才成為淮北市高層次人才儲備金獲得者，累計繳存儲備金2483萬元。2023年底，淮北市具有副高級以上職稱人才達到1.08萬人，較2017年增長42%。

“淮北市高層次人才儲備金制度既不是簡單地提高人才待遇，也不同于一次性高額獎勵，是對人才工作能力和社會貢獻的充分肯定，是一種榮譽。”許秀霞說。

注重精神激勵

除了繳存儲備金，淮北市還注重對優(yōu)秀人才的精神激勵。

安徽省特級教師陳超在淮北市第一中學工作，2018年成為淮北市首批高層次人才儲備金獲得者。

2023年教師節(jié)，時任淮北市市長汪華東來到淮北市第一中學慰問交流，詢問陳超的生活和工作情況，鼓勵他扎根淮北。

“汪市長等領導還詢問我對淮北發(fā)展的建議，讓我真切感受到淮北市尊重人才、愛護人才的氛圍。”陳超說。

許秀霞介紹，淮北市建立了領導干部聯(lián)系優(yōu)秀人才機制，將享受儲備金的高層次人才列為市領導聯(lián)系對象，定期走訪慰問、聯(lián)絡溝通，還為高層次人才提供休假療養(yǎng)、子女教育就業(yè)等服務。

與此同時，對在工作中取得重大突破、成績突出、群眾基礎好的優(yōu)秀人才，有關單位會及時給予獎勵。

工作在淮北工業(yè)和藝術學校的顧宏是安徽省特級教師、全國模范教師，2022年成為淮北市高層次人才儲備金獲得者。在組織的培養(yǎng)和關愛下，顧宏于2022年當選十三屆安徽省政協(xié)委員，并進入后備干部序列，2023年8月被任命為淮北工業(yè)和藝術學校校長。

另外，淮北市近年來出臺《關于加快集聚產業(yè)人才推動“五群十鏈”產業(yè)高質量發(fā)展若干政策》等文件，開展“人才淮北行”“招才引智高校行”等系列活動，設立“淮北人才日”，持續(xù)優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境。

“下一步，淮北市將繼續(xù)優(yōu)化高層次人才儲備金制度，常態(tài)化開展人才政策效能跟蹤研判，促進各項人才工作取得實效。