簡(jiǎn)歷是應(yīng)聘者的敲門(mén)磚，能反映的信息是非常有限的。招聘網(wǎng)站上的簡(jiǎn)歷浩如煙海，那我們?cè)鯓硬拍芴岣咝收业椒掀髽I(yè)要求的簡(jiǎn)歷呢？招聘網(wǎng)站上有主動(dòng)給企業(yè)投簡(jiǎn)歷的，還有我們通過(guò)輸入目標(biāo)條件搜索到的簡(jiǎn)歷。企業(yè)的選才標(biāo)準(zhǔn)是篩選簡(jiǎn)歷的依據(jù)。針對(duì)應(yīng)聘者通過(guò)招聘網(wǎng)站給企業(yè)投的簡(jiǎn)歷，深圳獵頭公司卓眾獵頭建議應(yīng)注意以下幾個(gè)方面：

1、在很短時(shí)間內(nèi)，連續(xù)投出幾份簡(jiǎn)歷的，可能是應(yīng)聘者不自信；

2、在一段時(shí)間內(nèi)連續(xù)投同一份簡(jiǎn)歷至同一個(gè)公司同一崗位，可能是應(yīng)聘者看重這家公司及崗位；

3、工作經(jīng)歷中寫(xiě)某大型公司上班，可能是應(yīng)聘者還在上班，有跳槽的動(dòng)機(jī)；

4、同一份簡(jiǎn)歷應(yīng)聘同一家公司多個(gè)崗位，可能是應(yīng)聘者職業(yè)目標(biāo)不明確，屬于“急病亂投醫(yī)”，建議可淘汰；

5、簡(jiǎn)歷雜亂無(wú)章，條理不清晰，可能是應(yīng)聘者邏輯思維不清晰；

6、簡(jiǎn)歷中崗位描述不具體，如管理等，可能是應(yīng)聘者不自信，建議可淘汰；

7、薪資要求與崗位、工作經(jīng)驗(yàn)相差太大，如人事專(zhuān)員要求年薪15萬(wàn)，可能是應(yīng)聘者好高騖遠(yuǎn)，建議可淘汰；

8、培訓(xùn)內(nèi)容羅列過(guò)多，可能是應(yīng)聘者規(guī)劃不明確；

9、簡(jiǎn)歷過(guò)于簡(jiǎn)單，對(duì)工作內(nèi)容一字未提，可能是應(yīng)聘者態(tài)度較差，建議可淘汰；

10、簡(jiǎn)歷中能寫(xiě)出崗位證明人。可能代表應(yīng)聘者誠(chéng)信度還是可以的。

11、簡(jiǎn)歷中工作年限與工作崗位描述不相符，如剛畢業(yè)的學(xué)生擔(dān)任某公司主管、經(jīng)理，則可能存在虛假信息；

對(duì)于簡(jiǎn)歷深圳獵頭公司卓眾獵頭認(rèn)為主要從工作經(jīng)歷、年齡、學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)、薪資要求、照片六個(gè)方面來(lái)篩選：

1、工作經(jīng)歷：經(jīng)歷一般來(lái)說(shuō)，就是財(cái)富。從工作經(jīng)歷的長(zhǎng)短能看出應(yīng)聘者目標(biāo)是否清晰，而且以前的工作經(jīng)驗(yàn)對(duì)新的工作還是有一定的幫助作用的，尤其是技術(shù)類(lèi)的崗位。

2、年齡：相對(duì)而言，年齡小的可塑性強(qiáng)，可從事具體事物性相關(guān)崗位；年齡大的經(jīng)驗(yàn)豐富，可從事管理類(lèi)崗位或技術(shù)類(lèi)崗位。

3、學(xué)歷：學(xué)歷這東西怎么說(shuō)呢，說(shuō)它有用也有用，說(shuō)它沒(méi)用也沒(méi)用。學(xué)歷太高，期望值高，會(huì)增加用人成本，學(xué)歷偏低，可塑性可能會(huì)差一些。

4、專(zhuān)業(yè)：技術(shù)類(lèi)崗位專(zhuān)業(yè)會(huì)要求嚴(yán)格些，有的產(chǎn)品技術(shù)性較強(qiáng)，要求對(duì)產(chǎn)品有一定的了解，也會(huì)要求專(zhuān)業(yè)。

5、薪資要求：薪資與企業(yè)規(guī)定的范圍相當(dāng)，是最好的。如果嚴(yán)重偏高，建議企業(yè)還是不要考慮為好，如果貿(mào)然引進(jìn)企業(yè)可能會(huì)造成內(nèi)部人員的不穩(wěn)定。

6、照片：如果應(yīng)聘者用的是標(biāo)準(zhǔn)照，至少能反映出認(rèn)真的態(tài)度。如果是隨便用手機(jī)或視頻拍的頭像，則反映出不負(fù)責(zé)的態(tài)度。有的應(yīng)聘者還會(huì)把自己工作場(chǎng)所的照片拍成照片，則反映出一種真實(shí)。

除了以上六個(gè)方面，深圳獵頭公司卓眾獵頭提醒，還應(yīng)考慮應(yīng)聘者的目標(biāo)、地域等因素。對(duì)于已經(jīng)選擇好的簡(jiǎn)歷，但還存在一定疑點(diǎn)的地方，則可以通過(guò)電話予以核實(shí)。

篩選簡(jiǎn)歷是為了找到基本企業(yè)符合條件的人才，我們既要遵循一定的經(jīng)驗(yàn)，又要不為經(jīng)驗(yàn)所困，靈活運(yùn)用，最終找到企業(yè)需要的人才。我僅拋磚引玉，希望網(wǎng)友補(bǔ)充。

深圳卓眾獵頭是獵頭公司中的佼佼者，具有100多萬(wàn)人的高級(jí)人才庫(kù)，您企業(yè)人才解決方案的理想伙伴！