對于職場人來說，首要就是要判斷職場“回頭草”該不該吃？

    其一，要看當初導致自己離開的問題，現(xiàn)在是不是都可以解決了，或者是可以彼此妥協(xié)。這些問題如果都還在，而且沒有辦法解決，或者解決的程度自己都說服不了自己的話，回去的意義就不大了；其二，客觀地評估一下自己現(xiàn)在的工作，是當時騎驢找馬的隨便選擇，還是自己可以勝任，而且有良好的發(fā)展前景。如果現(xiàn)在的工作發(fā)掘了自己的潛質，而且也有未來的發(fā)展方向，回頭的意義就不大了；其三，管理好自己的情緒問題是關鍵。當初的離開和現(xiàn)在的回頭，都盡量做到不是沖動之舉，而是深思熟慮的結果；其四，評估工作的人際關系，包括與領導及同事的相處、職業(yè)的前景、工資待遇等現(xiàn)實因素。

　　從主觀因素來說，如果你是一個因循守舊、不喜歡太多改變的人，對于新環(huán)境的適應能力實在欠佳，“老東家”此時也愿意重新接納你并給予更為豐厚的回報，那這個“回頭草”吃吃也未嘗不可；如果你是一個不斷要求嘗試新東西、渴望發(fā)展的契機、把困難當磨練并期待不斷實現(xiàn)自我價值的人，這樣的“回頭草”只會讓你覺得味如嚼蠟，食之無味，棄之可惜，但沉沒成本與機會成本卻在悄無聲息的流逝。

     對于吃“回頭草”的職場人而言，他們通常會遇到怎樣的問題或挑戰(zhàn)？想要吃好“回頭草”，職場人需要注意什么問題？卓眾獵頭作為獵頭公司中的佼佼者進行指導！

　　在職場上，吃”回頭草”這件事，并非像一些人想像的那么簡單，看似回到熟悉的環(huán)境，好像比較容易開展工作，事實上還會遇到新問題和新挑戰(zhàn)：首先，你可能會被誤解；其次，你可能被人嫉妒；其三，你可能被別人看不起；其四，你可能被人排擠。以上四個問題每一個都很棘手，況且你面對的問題可能還不只是這四個呢，所以，當一個職場人決定要吃“回頭草”的時候，應注意做好以下幾點：第一，低調(diào)回歸，重新融入。雖然你重新回歸是因為原單位領導盛情邀請，但是當你真正決定要回原單位時，一定要擺正心態(tài)，低調(diào)回歸，重新融入企業(yè)，切忌驕傲自大；第二，帶回新的東西，回報知遇之恩。你曾經(jīng)離開的這段經(jīng)歷，在你回來之后，感覺上多少都有點尷尬，那么如何化解這種尷尬呢？就是你回歸之后，一定不能是外甥打燈籠———一切照舊(舅)。一定要把離開這段時間在外面學到的東西應用到工作中，讓領導和同事覺得你曾經(jīng)的離開有更高的價值；第三，重新規(guī)劃你的職業(yè)生涯，做好長期在公司發(fā)展的準備。頻繁跳槽本來就是職場人的大忌，如果在一家公司反復跳進跳出，更是作死的行為。因此，當你做出吃“回頭草”的決定之后，就要準備好長期吃下去，并且要重新規(guī)劃自己的職業(yè)生涯，長期穩(wěn)定地在公司發(fā)展，不斷取得更好的業(yè)績。