盡管知道“自我介紹”是面試的一大重要環(huán)節(jié)，但總有不少網(wǎng)友上抱怨——面試官都看了簡歷了為什么還要問這種問題？又要把簡歷復(fù)述一遍，真無聊！ 

對(duì)于這個(gè)問題，不但求職者頗有非議，就連面試官本人也有贊有彈，Reddit聯(lián)合創(chuàng)始人、RSS規(guī)格合作創(chuàng)造者Aaron Swartz對(duì)僵硬的“自我介紹”就持否定態(tài)度。他曾在《我是怎么招聘程序員的》 一文中寫道：“面試開場(chǎng)的時(shí)候千萬不要讓應(yīng)聘者介紹自己。”“在面試的開始讓應(yīng)聘者做自我介紹，只會(huì)讓應(yīng)聘者以很正式的態(tài)度來面對(duì)整個(gè)面試。一旦面試過程很正式、很嚴(yán)肅，就會(huì)讓人很拘謹(jǐn)……我要的是應(yīng)聘者真實(shí)和自然的表現(xiàn)，從而才能了解到最真實(shí)的東西。” 

其實(shí)自我介紹中學(xué)問很多，就讓卓眾獵頭“HR聚會(huì)所”部落的HR們來告訴你其中的“奧妙”：

1、自我介紹不是給HR準(zhǔn)備的！

網(wǎng)友表示：面試的自我介紹并不是給HR準(zhǔn)備的，而是給直屬部門以及最終錄用你的面試官準(zhǔn)備的。因?yàn)槊嬖嚬俨幌?span lang="EN-US">HR之前和你有電話溝通，所以他通過自我介紹可以了解你的口頭表述能力和溝通能力。如同卓眾獵頭顧問所說的“應(yīng)聘者如果聰明的話，他就可以用最簡單的語言把一個(gè)復(fù)雜的事情講清楚。”

2、不要小看了面試官的“拉家常”！

HR網(wǎng)友表示他會(huì)先和應(yīng)聘者聊天，讓他們放松下來從而進(jìn)入正題：“我在面試開始不會(huì)叫人做自我介紹，而是先和應(yīng)聘者聊聊面試路程遠(yuǎn)近等，通過聊天熟悉，打開氛圍，才開始進(jìn)入正題。”所以，當(dāng)遇到面試官和你“拉家常”時(shí)，不要簡單地認(rèn)為面試官不專業(yè)，其實(shí)HR是為了探視自然狀態(tài)下真正的你！ 

3、工作內(nèi)容永遠(yuǎn)是面試中的重中之重！ 

幾乎所有的面試官都表示，放松階段過后，就開始面試時(shí)的重中之重——工作內(nèi)容了。HR網(wǎng)友介紹說在這一環(huán)節(jié)他會(huì)：“先給應(yīng)聘者介紹我們是一家怎樣的公司；然后了解應(yīng)聘者之前的工作經(jīng)歷，在工作中遇到的困難和問題是什么，而他又是怎樣去解決的；最后了解應(yīng)聘者離開前公司的原因，怎樣看待新的應(yīng)聘崗位，希望從新的崗位中獲得什么。” 

“在這一輪中，主要考察應(yīng)聘者之前的工作經(jīng)歷是否和現(xiàn)在他所應(yīng)聘的崗位的匹配度。” 

經(jīng)常有人質(zhì)疑，應(yīng)聘者會(huì)在此環(huán)節(jié)中夸大或編造個(gè)人經(jīng)歷，把其他人或是團(tuán)隊(duì)的成績說成是自己一人的功勞。不要忘了面試官閱人無數(shù)、身經(jīng)百戰(zhàn)，他們會(huì)通過不斷地設(shè)置問題窮追猛打，通過專業(yè)性問題和細(xì)節(jié)來判斷應(yīng)聘者的回答是否有編造痕跡。

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