關(guān)于“公司和求職者應(yīng)寫明薪水還是面議”的調(diào)查結(jié)果中，超過九成的網(wǎng)友認(rèn)為“公司應(yīng)該寫明薪水”，將近三成的網(wǎng)友認(rèn)為“求職者應(yīng)寫明期望薪資”。而真正去追究原因，不難發(fā)現(xiàn)求職者方面考慮的是獲得更多的面試機(jī)會，不因?yàn)樾剿蛟诘谝惠唲h選時(shí)就被淘汰，同時(shí)也不愿輕易亮出自己的底線；公司方面，有人說道：“首先公司無論是出于防范競爭對手還是其他原因，薪水都不會隨便公開；其次，一般來說公司對崗位的定價(jià)不會因?yàn)榍舐氄叩?span lang="EN-US">‘還價(jià)’而大幅波動；最后，求職者對于面試花費(fèi)的成本一定高于公司。” 

那么，對于求職者而言，“面議”是“期望薪資”的最佳答案嗎？從以上“薪水猜猜猜”的游戲中就能知道，“面議”未必是最佳答案。為了避免白跑一趟，也為了節(jié)約面試成本，在簡歷寫明“期望薪資”是必要的。當(dāng)然這里的“寫明”并非直白得寫上某一具體數(shù)字，而是給出一定的薪資范圍，下限高于自己所能稱承受的底線，上限也要在相對合理的范圍內(nèi)。

另外，有人分享了避免求職者因?yàn)樾畔⒛：着芤惶嗣嬖嚨挠行мk法。在公司電話通知求職者面試時(shí)間、地點(diǎn)時(shí)，先同HR大致了解公司的相關(guān)情況，如果其他條件都符合預(yù)期，再詢問薪資待遇的范圍，或者婉轉(zhuǎn)的詢問是否能達(dá)到自己的期望薪資。雖然未必每一家公司的HR都會給出正面回應(yīng)，但倘若僅僅將這個電話當(dāng)作“通知”，就已經(jīng)失去了直接抓住關(guān)鍵信息的機(jī)會。 

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