最近，有人就困惑：“上司邀請(qǐng)我一同跳槽，該如何是好？”其實(shí)，領(lǐng)導(dǎo)邀請(qǐng)你一起跳槽？不要立馬受寵若驚地說(shuō)“Yes”，更不要匆忙劃清界限地說(shuō)“No”，在禮貌性地表示感謝后，不妨多問(wèn)問(wèn)有關(guān)將來(lái)這份工作的具體情況。你的提問(wèn)不單單是幫助自己決定是否想要這份工作，也是幫助新公司決定是否要錄用你。

你所有的提問(wèn)可以圍繞著以下三個(gè)問(wèn)題進(jìn)行：

一、我能做好這份工作嗎？（我的優(yōu)勢(shì)、能力與這份工作的適合度）

二、這份工作對(duì)我的未來(lái)發(fā)展有何幫助？我能“愛(ài)”上它嗎？（我的內(nèi)在需要、動(dòng)機(jī)與這份工作的匹配度）

三、新公司的文化、管理風(fēng)格是我能接受的嗎？（我和這個(gè)組織的契合度）

如果你捫心自問(wèn)后前兩個(gè)問(wèn)題的答案都是“Yes”，那就不妨請(qǐng)前上司安排你去面試。要記得親自上門去感受前上司提供給你的信息，并確保體驗(yàn)感受與信息描述間是一致的，千萬(wàn)不要讓上司“越俎代庖”。

不管你前上司在新公司內(nèi)的位置如何，你都要切記：你的一言一行都將被記錄下來(lái)并呈現(xiàn)給最終的決策者。你必須利用與新公司每個(gè)面試官的交流機(jī)會(huì)，強(qiáng)調(diào)或推銷自身的優(yōu)勢(shì)、動(dòng)機(jī)和匹配度。記?。好嬖嚂r(shí)你不是一個(gè)人在戰(zhàn)斗，面試結(jié)果也將影響到你前上司在新公司中的影響力和信譽(yù)度，所謂的“一榮俱榮，一損俱損”。 

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