面試前的準(zhǔn)備工作是否充分，直接影響應(yīng)聘者最后獲得offer的幾率，除了寫(xiě)出一份漂亮的簡(jiǎn)歷之外，面試問(wèn)題的應(yīng)答好壞同樣決定著應(yīng)聘者在求職這張考卷上的最后得分。所以，卓眾獵頭建議求職者在面試前，先對(duì)常規(guī)以及與特定職位相關(guān)的面試問(wèn)題做一番準(zhǔn)備工作。提前“預(yù)見(jiàn)”面試官將要問(wèn)你的問(wèn)題，并事先把答案設(shè)定在大腦里，避免“一問(wèn)三不知”的尷尬處境。

第一步：常見(jiàn)面試問(wèn)題準(zhǔn)備 

企業(yè)通常會(huì)從專業(yè)能力和職業(yè)素質(zhì)兩方面來(lái)考察應(yīng)聘者，雖然說(shuō)專業(yè)能力會(huì)因?yàn)檎衅笉徫坏牟煌兴鶇^(qū)別，但除去非常具體的專業(yè)題目，面試官在面試時(shí)提出的問(wèn)題和詢問(wèn)的技巧在很大程度上是共通的。所以，應(yīng)聘者需要做的是針對(duì)這些常規(guī)問(wèn)題進(jìn)行準(zhǔn)備。

第二步：根據(jù)特定職位準(zhǔn)備面試問(wèn)題

在面試環(huán)節(jié)中，面試官不僅會(huì)問(wèn)求職者一些常規(guī)問(wèn)題以外，還會(huì)問(wèn)一些與招聘職位相關(guān)的問(wèn)題，目的在于考察求職者對(duì)其應(yīng)聘職位的了解和專業(yè)程度。所以，求職者在面試前，可以登錄一些與自己應(yīng)聘職位相關(guān)的網(wǎng)站或論壇，了解職位特性與相關(guān)面試問(wèn)題。

卓眾獵頭提醒：對(duì)于面試問(wèn)題的準(zhǔn)備，無(wú)論是常規(guī)問(wèn)題還是與特定職位相關(guān)的問(wèn)題，都具有因人而異的特點(diǎn)，所以，求職者切忌用“死記硬背”的方式準(zhǔn)備這些面試問(wèn)題，而是要結(jié)合自己所應(yīng)聘的職位特性，用自己的語(yǔ)言重新組織，保證應(yīng)答時(shí)不會(huì)像背書(shū)一樣僵硬。

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