每一個(gè)公司HR都會(huì)有自己潛在的錄用職場用于，通過與資深HR交流發(fā)現(xiàn)，以下四種是HR行業(yè)常用的語言。

　　信號1：面試官“明確”決定下回面試時(shí)間

　　通常情況下，面試官會(huì)通過第一輪的電話面試來篩選求職者，決定是否有必要對該求職者進(jìn)行第二輪的當(dāng)面面試。所以，當(dāng)面試官告訴你明確的面試時(shí)間，而不是含糊其辭或不確定時(shí)間，這一信號基本可證實(shí)求職者已順利通過初次篩選，成功進(jìn)入第二輪面試。

　　信號2：面試官“主動(dòng)”詢問求職者的時(shí)間安排

　　當(dāng)面試官通過電話面試對某位求職者產(chǎn)生興趣時(shí)，他會(huì)擔(dān)心其他雇主搶先挖走這位求職者。所以，為了盡可能地保留其面試機(jī)會(huì)，面試官會(huì)盡量保證求職者的時(shí)間安排，避免時(shí)間上的沖突。例如，面試官會(huì)對求職者說：“如果我們的時(shí)間安排和你的有沖突，請告訴我，我看能否調(diào)整時(shí)間。”

　　信號3：面試官“極力”推薦公司或應(yīng)聘職位

　　當(dāng)面試官清楚自己想聘請某個(gè)人的時(shí)候，會(huì)花額外的時(shí)間來談?wù)撉舐氄咚鶓?yīng)聘的職位及公司的優(yōu)勢，并且會(huì)通過電話向求職者描述許多充滿誘惑力的工作角色或企業(yè)文化。

　　信號4：面試官“賣力”回答“最后一問”

　　每當(dāng)面試進(jìn)行到尾聲時(shí)，面試官會(huì)把最后提問的機(jī)會(huì)留給應(yīng)聘者，而當(dāng)面試官對某位應(yīng)聘者非常感興趣的時(shí)候，自然會(huì)盡其所能地回答應(yīng)聘者提出的問題，并不斷核實(shí)自己對問題的回答內(nèi)容是否能讓應(yīng)聘者感到滿意。

　　當(dāng)聽到以上4種詞語中一個(gè)時(shí)，各位應(yīng)聘者恭喜你，你可能會(huì)被聘用，可以為此事歡呼雀躍以下了，但錄用具體情況還是要等公司來電。

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