企業(yè)的發(fā)展離不開職工，可以說，經(jīng)營企業(yè)的過程實際上也是培育職工文化的過程。深圳卓眾管理咨詢有限公司就是這樣一家視企業(yè)文化為發(fā)展根基的企業(yè)。如何讓企業(yè)文化在職工中落地生根？卓眾獵頭編者小周用生動的問答方式關(guān)于這點作如下闡述：

　  問：公司主要通過哪種形式，讓企業(yè)文化滲透到職工心中？

答：我們主要通過寓教于樂的方式讓職工參與其中。在我們看來，企業(yè)文化的主要目的是能落地生根，所以企業(yè)舉辦任何活動，都要以職工能否接受 為前提，企業(yè)就好比一粒種子，一定要選擇適合它的土壤，而我們的員工就是土壤，所以只有獲得員工的認可和擁護，企業(yè)文化才能做得更好。比如說，單純的黨工 團活動有時會讓職工感到枯燥，因此我們會
結(jié)合一些職工文化活動，激發(fā)起員工的參與熱情。

點評：企業(yè)在打造品牌文化時，要把職工看成孩子，努力地想他們所想，積極探索人人喜歡的參與方式，把企業(yè)文化有機地滲透到他們身上。

　  問：在人們的印象中，獵頭公司是一個競爭激烈的地方，你們平時都是怎么讓職工感知企業(yè)文化的？

　  答：在我們公司大廳、走廊過道以及會客室里，到處都擺放著有關(guān)獵頭和人力資源的陳列品、書籍、公司的發(fā)展歷程介紹以及員工參與各種活動的照片等，這樣做不僅環(huán)境更加溫馨了，也讓員工有了自豪感。

　  點評：看似不經(jīng)意的細節(jié)，卻能讓人感受到管理者的關(guān)愛，它就像潤物細無聲的春雨，滋潤著職工的心田。

問：聽說你們公司每年都會舉辦企業(yè)文化年主題活動，今年的主題是什么呢？
　  答：面對社會上不良風氣對員工隊伍的影響和沖擊，今年我們發(fā)出了“揚正氣、樹新風”的動員令，將全年企業(yè)文化建設的主題定位為“‘德’為本”。通過請德藝雙馨的書法家王新民來企業(yè)舉辦書法展的形式，在公司中營造出了努力提升職業(yè)道德、個人品德的氛圍。
　　點評：如果企業(yè)堅持向職工傳遞正能量，相信職工收獲的不僅是正氣，還有努力工作的動力。

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