HR知識(shí)
人力資源管理師是什么？你造嗎？
任何一個(gè)企業(yè)首先都要解決兩個(gè)問(wèn)題：人才流和現(xiàn)金流，所以自從新勞動(dòng)法頒發(fā)以來(lái)，專業(yè)化的人力資源管理人才備受重視。再加上各大高校人力資源管理專業(yè)的畢業(yè)生學(xué)非所用，進(jìn)而這個(gè)行業(yè)產(chǎn)生了大量的人才缺口。因此您現(xiàn)在選擇進(jìn)入這個(gè)行業(yè)是最好的時(shí)機(jī)。并且隨著年齡增長(zhǎng)，您在企業(yè)的威望會(huì)逐年提高，是最被廣大白領(lǐng)看好的越老越值錢的行業(yè)。卓眾獵頭是獵頭中的專業(yè)獵頭，是為您提供人才的首選，精準(zhǔn)的匹配度，專業(yè)的人才庫(kù)，全方位服務(wù)，專業(yè)獵頭中的戰(zhàn)斗機(jī)！
人力資源管理師在公司主要做6件事情：企業(yè)人力資源規(guī)劃；公司組織架構(gòu)、部門設(shè)置；招聘和選拔人才；安排和考評(píng)；培養(yǎng)人才；用績(jī)效和薪酬留住人才；勞動(dòng)關(guān)系維護(hù)等。
1人力資源管理師適合對(duì)象
1、企事業(yè)單位人事、行政、市場(chǎng)、銷售等部門管理人員;
2、將來(lái)從事管理工作的社會(huì)人士和在校大學(xué)生。
2人力資源管理師就業(yè)方向
各個(gè)企事業(yè)單位及其咨詢機(jī)構(gòu)人力資源管理相關(guān)崗位，以專員、經(jīng)理或總監(jiān)身份從事人力資源規(guī)劃、人員招聘、員工培訓(xùn)、績(jī)效管理、薪酬管理、勞動(dòng)關(guān)系管理和其他管理等相關(guān)工作。
3 人力資源管理師職業(yè)等級(jí)
高級(jí)人力資源管理師【一級(jí)】
組織制定和實(shí)施本企業(yè)人力資源管理的戰(zhàn)略規(guī)劃和重大事件的策略性解決方案，解決人力資源管理決策過(guò)程的重大疑難問(wèn)題或?qū)ο嚓P(guān)問(wèn)題提出相關(guān)建設(shè)性解決方案，能夠與相關(guān)單位建立良好的合作渠道。
人力資源管理師【二級(jí)】
處理復(fù)雜的或部分非常規(guī)的人力資源管理問(wèn)題，確定工作方法，開發(fā)相關(guān)工具，指導(dǎo)主要相關(guān)人員的工作，審核相關(guān)文件制度，對(duì)人力資源管理領(lǐng)域出現(xiàn)的問(wèn)題提出建設(shè)性建議，并對(duì)工作成果進(jìn)行評(píng)估，聽取內(nèi)外人員的意見，協(xié)調(diào)相關(guān)人員解決問(wèn)題。
人力資源管理師助理【三級(jí)】
助理人力資源業(yè)務(wù)管理人員。主要特征是，起草本專業(yè)相關(guān)文件，落實(shí)相關(guān)制度，在相關(guān)人力資源管理策略制定過(guò)程中，能夠?qū)ο嚓P(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行測(cè)算，獨(dú)立完成崗位日常管理工作，如獨(dú)立辦理招聘、勞動(dòng)合同、勞務(wù)外派、社會(huì)保險(xiǎn)等手續(xù)。
人力資源管理員【四級(jí)】
主要工作的特征是在他人指導(dǎo)下，從事人力資源管理行政性事務(wù)工作。負(fù)責(zé)人力資源相關(guān)資料、數(shù)據(jù)的收集、分析、整理和信息的傳遞；制作臺(tái)帳；承辦相關(guān)業(yè)務(wù)手續(xù)。職能范圍局限于人力資源內(nèi)部。卓眾獵頭是獵頭中的專業(yè)獵頭，是為您提供人才的首選，精準(zhǔn)的匹配度，專業(yè)的人才庫(kù)，全方位服務(wù)，專業(yè)獵頭中的戰(zhàn)斗機(jī)！
返回 2015-09-12
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