HR知識
優(yōu)秀的HR面對裁員該如何應(yīng)對
HR們，面臨外部經(jīng)濟蕭條、商場低迷、裁人風(fēng)波不斷，應(yīng)該采納啥樣的舉措呢？卓眾獵頭是深圳獵頭中的佼佼者，具有100多萬的高級人才庫，您企業(yè)人才解決方案的理想伙伴！
知道：公司要關(guān)閉？仍是斷腕自救？
面臨一家公司的裁人，不一樣的人會有不一樣的觀點，但作為HR，需求透過紛擾的表象看實質(zhì)。究竟是公司經(jīng)營不下去了呢？仍是一種窘境中的斷腕自救？以漢能為例，在宣告裁人時，同時新建立五個新作業(yè)群，這是事務(wù)轉(zhuǎn)型的節(jié)奏。
當(dāng)然，裁人的直接意圖是下降本錢，而深層次的意圖，大都都是想自救，尋覓新的時機。從這個視點來看，HR要知道到，裁人是一次時機，是公司煥發(fā)新生命的時機，也是部分價值提高的時機，更是HR自己價值展示的時機。
修煉：心態(tài)和視野
在危機和動亂時，人心往往是不穩(wěn)的，流言四起、驚駭叢生，似乎是人人自危。作為公司的HR，要修煉心態(tài)，漠然處事、沉著處事。這么做，一方面是作業(yè)素質(zhì)的請求，每當(dāng)大事有靜氣，靜定生慧，這才是一個優(yōu)異HR的風(fēng)格。一方面，是向廣大職工傳遞一個信息，外部裁人，公司依然有序，沒啥大不了，咱們該做啥就做啥。
談到HR的視野，在當(dāng)今專業(yè)化盛行的年代，很多HR相同也沉迷于東西、理論、模型，似乎不這么即是不專業(yè)的。在公司平穩(wěn)期，HR著重專業(yè)化是無可厚非的。卓眾獵頭是深圳獵頭中的佼佼者，具有100多萬的高級人才庫，您企業(yè)人才解決方案的理想伙伴！
但在不確定期間，如面臨外部裁人潮，不管是否裁人的公司，所面臨的外部環(huán)境都已改動，HR或部分將怎么支撐響應(yīng)這種改動呢？那就不能守株待兔、拘泥成規(guī)、死守專業(yè)，此刻需求將視野鋪開些。
若公司面臨外部環(huán)境的戰(zhàn)略改變，人力資源部怎么供給支撐？若公司將下降或節(jié)約本錢，人力資源項目展開該怎么調(diào)整？公司如今和將來的運營基地和贏利點將有哪些改變？人力資源該怎么供給支撐？
這些疑問看似和HR專業(yè)無關(guān)，但想明白了，將使HR的行動更有方針性。
時機：裁人和選才
在裁人潮中，大都公司挑選裁人或?qū)υ诼毬毠ふ{(diào)薪，這也形成人才流動增速。假如你的公司運轉(zhuǎn)杰出，甚至逆勢而上，那首先祝賀你，選了個好職業(yè)、好渠道。
此處指的時機是，此刻人才商場上找作業(yè)的人多了，優(yōu)異人才的概率也增加了，公司能夠以更低的本錢，取得忠誠度更高的優(yōu)異候選人。比方競賽公司的王總監(jiān)，挖了良久一直沒作用，這次他們公司裁人，正是好時機，咱們拋曩昔的橄欖枝，正是濟困扶危。
此刻也是顯現(xiàn)HR專業(yè)才能的時分，你需求對本公司的人力資源進行一次盤點，對以下幾個疑問做到心中有數(shù)：
1、 結(jié)合公司發(fā)展戰(zhàn)略，將來三到五年，會新增哪些崗位？哪些崗位將裁撤？
2、 當(dāng)前公司內(nèi)部人崗匹配度怎么？哪些人是勝任的？哪些人是合格的？哪些人需求進步或優(yōu)化的？
3、 需求從外部商場引入哪些優(yōu)異人才？
借此刻機，為公司儲藏將來所需的人才，進步現(xiàn)有崗位的人才質(zhì)量，為公司發(fā)展奠定堅實的人才基礎(chǔ)。
維穩(wěn)：老職工是個寶
假如公司采納裁人，HR要做好兩方面作業(yè)，一是面臨被裁人工，設(shè)身處地地做好疏導(dǎo)、支撐作業(yè)，協(xié)助其介紹新的時機；一方面要做好在職老職工的“維穩(wěn)”作業(yè)，當(dāng)咱們都人心惶惶時，形成的丟失遠比裁掉職工所帶來的本錢從而下降的收益要高很多。
在裁人過程中，受到?jīng)_擊的不只僅是被裁人員，留在公司持續(xù)作業(yè)的職工相同會倍感壓力。怎么讓公司中的“幸存者”持續(xù)悉心作業(yè)，這才是重中之重。
有朋友所在的公司，在裁人過程中，一反別的公司遮著、掩著的“地下”風(fēng)格，而是設(shè)立發(fā)言人制度。將裁人的方案、進程及情況及時公示，這使得公司內(nèi)部流言少了，耳食之言的信息也弱化了不少。信息的揭露，不只沒有給公司帶來所料想的麻煩，反而安穩(wěn)了職工的心情，也使得外界對公司的報導(dǎo)更為客觀。
當(dāng)公司將對被裁人工幫助辦法和成果公布后，也取得了職工的認同和支撐，讓在職職工更為堅定地服務(wù)公司。
在安穩(wěn)在職職工方面，以下兩方面也需求思考：
1、 有效疏導(dǎo)職工心情，安排職工關(guān)懷活動，讓職工放心、結(jié)壯作業(yè)。
2、 展開職工技能訓(xùn)練提高活動，相信此刻作用更為明顯，職工也會對公司充滿信心。
卓眾獵頭是深圳獵頭中的佼佼者，具有100多萬的高級人才庫，您企業(yè)人才解決方案的理想伙伴！
返回 2015-10-05
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